CONTROL 2º EVAL FOL 1º PAC

Don PATRICIO CONSTANCIO PÉREZ, casado, nacido el 25 de diciembre de 1969, con D.N.I. número 32.678.987 W, y número de la S.S. 11/23456789, y domicilio en calle Murillo 24 de San Fernando 11100 Cádiz, tiene la Titulación de TÉCNICO DE PRODUCCIÓN DE CULTIVO ACUÍCOLA; ha sido contratado el Gerente de LA DORADA COMPLACIENTE S.A, don FULGENCIO LOPEZ DE NAVIDAD, nacido el 31 de diciembre de 1960 y con D.N.I. número 31.335.678 P. Dicha sociedad sólo tiene un Centro de trabajo radicado en San Fernando, calle carraca 28, y con una plantilla de 26 trabajadores, el C.I.F. es el A-23465409 y el Número de S.S. 11/ 190765490 dedicándose a la actividad de CULTIVOS MARINOS.

En fecha de 1 de abril 1995 se le formaliza un contrato como TÉCNICO EN CULTIVOS MARINOS, por obra y servicio determinado cuyo fin es responsabilizarse del diseño, puesta en marcha y ejecución de la producción de alevines de doradas durante la temporada de crecimiento y maduración ( enero a octubre). La jornada de trabajo es de 40 horas semanales prestadas de lunes a viernes. En la actualidad los datos referentes a su situación laboral, son los siguientes:

Salario base: 1200 €./mes.
Plus Asistencia. 60 €./mes.
Plus de Transporte: 35 €./mes.
Antigüedad: {(2% s/ Salario Base) x año}.
- Porcentaje de IRPF 9%.
- Realizó 9 horas extraordinarias a 25 €/hora en el mes de febrero.
Tiene derecho a dos pagas extras de (Salario Base + Antigüedad) de liquidación semestral.

Su esposa, Doña SEBASTIANA SUSPENSA SEGURA, con DNI 18.333.333, numero de afiliación a la Seguridad Social 28/0001 /34, trabaja en la empresa "MARE ET VITA", con domicilio C/La Cuesta, 89 de Madrid código postal 28012, con numero de inscripción en la Seguridad Social, 28/282828/10, nacida el 9 de julio de 1955.
Los datos laborales de D. Sebastiana son los siguientes:
Antigüedad enero 1995
Categoría Profesional: TÉCNICO SUPERIOR EN CULTIVOS MARINOS
Salario Base: 2.200 €/mes.
Plus Idioma: 60 €/mes.
Plus de Asistencia: 30 €/mes.
Transporte: 60 €/mes
Porcentaje del I.R.P.F. el 15 %.
Antigüedad: (3% s/ Salario Base) x trienio.
Títulos: 60 €/mes.
2 Pagas Extras (Salario Base + Antigüedad) de liquidación anual.
Tiene un embargo en la nómina por el Juzgado del máximo permitido (se considera el SMI 600 €/mes).

Las vacaciones serán de 30 dias anuales y se establece un período de prueba el máximo que permite el E.T.

Una vez finalizó el primer contrato, Don PATRICIO CONSTANCIO PÉREZ, fue llamado nuevamente por la empresa realizando el mismo trabajo y en idénticas fechas y períodos en los sucesivos años, salvo desde el año 2005 que se han realizado por años completos, menos 20 días para evitar la fijeza.

Doña SEBASTIANA SUSPENSA SEGURA, espera dar a luz el día 15 de junio de 2011, iniciando el período previo al parto 8 semanas antes de la fecha prevista para el alumbramiento, hecho que tiene lugar en la fecha prevista.

Don PATRICIO CONSTANCIO PÉREZ solicita, de acuerdo con su esposa, que del tiempo que resta de suspensión para después del parto se le suspenda el contrato por 4 semanas a él y otras 4 a su esposa, negándose su empresa a lo solicitado.

El día 19 de marzo de 2011 la empresa le remite una carta de despido mediante la que da por finalizada su relación laboral ya que el contrato se había extinguido en octubre del 1995. Ante lo cual se dirige al empresario y le manifiesta que, con todos los respetos, su madre no tiene culpa de que él sea un “hijo de zorra y que no tiene más cuernos porque le falta cabeza para llevarlos y le sobra para el poco cerebro que tiene”. Ese mismo día le vuelve a entregar una carta de despido por causa disciplinaria.

Una vez que recibió la carta de despido, y conocedor como era de la legislación laboral, ya que fué un alumno adelantado del profesor Sr. Lubián, redactó la demanda ante el organismo competente y dentro del plazo hábil, dando como resultado sin Avenencia, por lo que asesorado por su antiguo profesor, acudió dentro del plazo a presentar la demanda en el Juzgado de lo Social, dictándose por éste Sentencia el día 20 de junio de 2011 mediante la que declaraba el despido improcedente, con los efectos legales inherentes a dicha declaración.

El empresario de Doña Sebastiana decide,una vez finalizado el tiempo de suspensión del contrato, no admitirla en el trabajo, para lo cual le remite una carta en la que le expresa que debido a su baja ha contratado a otro trabajador que realiza su trabajo mejor que ella, y además no se queda embarazado, por lo que estima que es mejor para la empresa prescindir de sus servicios, reconociendo la improcedencia del despido y depositando la indemnización correspondiente en el Juzgado, así como la liquidación de haberes.

SE PIDE:

1º.- Confeccionar las nóminas de Doña Sebastiana y Don Patricio del mes de marzo de 2011. (2 PUNTOS).
2º.- Qué tipo de contrato se le pudo hacer a Don Patricio conforme a los datos que aparecen en el supuesto. En cuál se ha convertido? Haga un esquema de todos los contratos que conozca indicando SOLAMENTE finalidad y duración. (1 PUNTO).
3º.- Cuál es la causa esgrimida para el despido? Nombra las causas del despido disciplinario y los deberes del trabajador (artículos 5 y 54 del E.T). (1 PUNTO).
4º.- Es correcta la actuación de la empresa, en el presente caso, al no permitirle a Don Patricio suspender el contrato por maternidad después del parto durante 4 semanas? Justifica tu respuesta (0,5 PUNTOS)
5º.- Calcular en caso de que el empresario opte por la indemnización, el total de las cantidades brutas que deben ser abonadas por éste al trabajador. Primero en el momento del despido y posteriormente en el de las sentencia (2 PUNTOS).
6º.- Calcular la indemnización depositada por el empresario de Doña Sebastiana y la liquidación de ésta. ¿Qué consecuencia tiene el haber depositado la indemnización antes de 48 horas? (1 PUNTO)
7º.- Puede solicitar Doña Sebastiana la excedencia después de la suspensión por maternidad? Qué tipo de excedencia sería y cuáles serían las consecuencias? Qué tipo de excedencias conoces y en qué consisten? ( 1 PUNTO)
8º.- Indicar los pasos y plazos, que tiene que seguir Don Patricio y doña Sebastiana para reclamar por despido y cuáles podrían ser los fallos del Juzgado de lo Social ¿por qué? y cuáles serían sus consecuencias para cada uno de ellos?.(1 PUNTO)
9º.- Si la empresa entrara en concurso de acreedores ¿cuál sería la cantidad máxima que percibiría Don Patricio, del FOGASA suponiendo un SMI de 600 € mensuales? (0,5 PUNTOS).