Para bajar modelos de contrato e información completa de los tipos de contrato laborales entrar en la siguiente página: http://www.inem.es/inem/ciudadano/empleo/contratos/tipologia.html
TIPO DE CONTRATO | CARACTERÍSTICAS | REQUISITOS | FORMA DE CONTRATO | PERÍODO DE PRUEBA | DURACIÓN DE CONTRATO | RETRIBUCIÓN |
Tiempo parcial | El trabajador presta servicios un determinado nº de horas que no debe superar la jornada de tiempo completo | No existen requisitos | Por escrito en modelo oficial indicando nº de horas, distribución, concentración, y días que trabaja | No superior a 6 meses para técnicos titulados, 3 meses para los de empresas de menos de 25 empleados, 2 meses para el resto | Indefinido o temporal (duración determinada) | La establecida por el convenio colectivo y en función del tiempo trabajado. Se podrá pactar mayor retribución. |
En prácticas | Trabajo retribuido que facilita al trabajador una práctica profesional adecuada a su nivel de estudios. | Empresa: no se puede tener contrato en prácticas en la misma o distinta empresa más de 2 años. | Por escrito en modelo oficial indicando plazo de duración y puesto de trabajo. | No superior a 1 mes para universitarios de grado medio y FP de 1º grado, 2 meses para universitarios de grado superior y FP 2º grado. | No inferior a 6 meses ni superior a 2 años teniendo en cuenta las prácticas en otras empresas. | La establecida por el convenio colectivo sin ser inferior al 60% durante el 1º año de contrato, y al 75% el 2º año del salario fijado en el convenio. |
Para formación | El trabajador adquiere formación teórico-práctica para desempeñar 1 oficio donde se requiera determinado nivel. | Empresa: mediante convenio colectivo se podrá establecer nº máximo de contratos y puestos de trabajo. | Por escrito en modelo oficial. | 2 meses. | Mínimo 6 meses y máximo 2 años | La fijada por el convenio colectivo que no puede ser inferior al salario mínimo interprofesional en función del tiempo trabajado. |
Interinidad | Sustitución de trabajadores con derecho a reserva de puesto. | El trabajador sustituido deberá tener el derecho de preservar su puesto de trabajo. | Por escrito indicando el sustituido y causa de sustitución. | No superior a 6 meses para técnicos titulados, 3 meses para trabajadores de empresas con menos de 25 empleados, y 2 meses para el resto. | Tiempo que dure el derecho de reserva del puesto de trabajo. | La fijada por el convenio colectivo. |
Obra o servicio determinado | Realización de obras o servicios determinados con autonomía con duración incierta. | No existen | Por escrito indicando en qué consiste la obra o servicio. | No superior a 6 meses para técnicos titulados, 3 meses para trabajadores de empresas con menos de 25 empleados, y 2 meses para el resto. | Tiempo necesario para la realización de la obra o servicio. | La fijada por el convenio colectivo |
Eventual por circunstancias de la producción | Atender a las exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos. | Empresa: se fijará por convenio colectivo las actividades a contratar y el volumen de contratos. | De palabra si la duración es 4 semanas o inferior, y por escrito cuando supere este tiempo indicando la circunstancia de la producción. | No superior a 6 meses para técnicos titulados, 3 meses para trabajadores de empresas con menos de 25 empleados y 2 meses para el resto. | Máximo 6 meses dentro de un periodo de 12 meses a partir del inicio de la relación laboral. | La fijada por el convenio colectivo |
Indefinido ordinario | Prestación de un trabajo retribuido por tiempo indefinido | No existen requisitos | Por escrito o palabra | No superior a 6 meses para técnicos titulados, 3 meses para trabajadores de empresas con menos de 25 empleados, y 2 meses para el resto. | Tiempo indefinido | La fijada por el convenio colectivo. |
Para el fomento de la contratación indefinida | Facilitar la colocación estable de trabajadores desempleados y de contratos temporales. | Empresa: no haber realizado en los 12 meses anteriores la celebración del contrato, no haber procedido a un despido colectivo. | Por escrito en modelo oficial. | No superior a 6 meses para técnicos titulados, 3 meses para trabajadores de empresas con menos de 25 empleados, y 2 meses para el resto. | Tiempo indefinido | La fijada por el convenio colectivo |
Relevo | Sustitución de aquel trabajador de la empresa que accede de forma parcial a la jubilación(después de los 60 años y antes de 65)y que desempeña 1 trabajo a tiempo parcial. | No existen requisitos | Por escrito en modelo oficial | No superior a 6 meses para técnicos titulados y demás trabajadores, 3 meses para trabajadores de empresas con menos de 25 empleados, y 2 meses para las empresas con más de 25 empleados. | Tiempo que le falte al trabajador sustituido para la jubilación(5años máximo). | La fijada por el convenio colectivo |
Trabajadores minusválidos | Fomentar el empleo de minusválidos | Empresa: solicitar el trabajador a la oficina de empleo indicando puesto a cubrir, características y capacidad del trabajador. | Por escrito en modelo oficial. | No superior a 6 meses para técnicos titulados y demás trabajadores, 3 meses para trabajadores de empresas con menos de 25 empleados, y 2 meses para las empresas con más de 25 empleados | Tiempo indefinido y a jornada completa | La fijada por el convenio colectivo |
