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domingo, 9 de octubre de 2011
domingo, 15 de mayo de 2011
CREACION DE EMPRESA
EN LAS SIGUIENTES DIRECCIONES PUEDEN ACCEDER A UNA INFORMACIÓN MUY INTERESANTE PARA REALIZAR EL PLAN DE EMPRESA.
EN EL APARTADO DE FINANCIACIÓN PUEDEN ENTRAR Y BAJAR UN PLAN FINANCIERO EN EXCEL, CON EL QUE SE PODRÁ REALIZAR EL ESTUDIO ECONÓMICO-FINANCIERO.
LES SUGIERO QUE HAGAN EL TEST DEL EMPRENDEDOR.
http://www.factoriaemprendedores.com/soy-un/emprendedor/asesoramiento/
http://www.ipyme.org/es-ES/Paginas/Home.aspx
EN LAS SIGUIENTES DIRECCIONES PUEDEN HACER UN SIMULADOR DE EMPRESA, PERO TIENEN QUE REGISTRARSE. PUEDE SER DE GRAN AYUDA.
http://servicios.ipyme.org/simulador/intro.htm
http://www.madrid.org/cs/Satellite?
c=Page&cid=1109182515269&idPadre=1120203321095&pagename=Emprendedores%2FEMPR_Comun%2FDivulgacion%2FEMPR_SimuladorJuegos
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martes, 12 de abril de 2011
CONTROL 2º EVAL FOL 1º NPTA Y NPTB
Don PATRICIO CONSTANCIO PÉREZ, casado, mayor de edad, nacido el 25 de diciembre de 1969, con D.N.I. número 32.678.987 W, y número de la S.S. 11/23456789, y domicilio en calle Murillo 24 de San Fernando 11100 Cádiz, tiene la Titulación de Técnico Superior en Servicios e Instalaciones del Buque, ha sido contratado por el Gerente de LA EMPRESA MARE NOSTRUM S.A, don FULGENCIO LOPEZ DE NAVIDAD, nacido el 31 de diciembre de 1960 y con D.N.I. número 31.335.678 P. Dicha sociedad tiene varios buque matriculados en San Fernando, prestando sus servicios en el Buque “Al Andalus”, que es un ARRASTRERO CONGELADOR de 250 TRB (más de 150 TRB), y con una dotación de 26 trabajadores, el C.I.F. es el A-23465409 y el Número de S.S. 11/ 190765490 dedicándose a la actividad de PESCA..
Las Condiciones generales que rigen en la empresa, conforme al Convenio en vigor, son las siguientes:
- Antigüedad: 5% por QUINQUENIO.
- Tres pagas extraordinarias de salario base más antigüedad, que se cobran el 31 de marzo, junio y diciembre, la primera de liquidación anual y las otras de liquidación semestral.
En fecha de 1 de febrero de 1995 se le formaliza un contrato con Categoría profesional de JEFE DE MÁQUINAS, para la temporada de pesca ( enero a octubre), continuando realizando el mismo trabajo y en idénticas fechas y períodos en los sucesivos años, salvo desde el año 2005 que se le han realizado por años completos menos 20 días para evitar la fijeza. La jornada de trabajo es de 66 horas semanales prestadas de lunes a sábado a razón de 12 horas diarias y el sábado 6 horas. Las vacaciones serán de 30 días anuales, disfrutándose en períodos de 7 días por cada 90 días de trabajo efectivo. Se estableció un período de prueba el máximo permitido por la Ley. En la actualidad los datos referentes a su situación laboral, son los siguientes para FEBRERO de 2011:
Salario Base: 1.250 € siendo el garantizado de 1.400 €.
Productividad: 0,1 % del producto de la venta.
Viajes y desplazamiento de embarque: 100 €
Alimentación a bordo: 40 €/día a cargo del trabajador.
Trabajos primados fuera de las horas de servicio (Horas extraordinarias No Estructurales): 200 €.
Compensación económica por descanso: 100 €.
Retención IRPF: 15%.
Se ha vendido el producto por 1.000.000 €.
Su esposa, Doña SEBASTIANA SUSPENSA SEGURA, con DNI 18.333.333, numero de afiliación a la Seguridad Social 28/0001 /34, trabaja en el mismo buque “Al Andalus”, desde 1990.
Los datos laborales de D. Sebastiana, para febrero de 2009, son los siguientes:
Categoría profesional: TÉCNICO SUPERIOR EN NAVEGACIÓN, TRANSPORTE Y PESCA, siendo su categoría profesional de Capitán. Percibe las siguientes remuneraciones:
Salario base: 1.700 € siendo el garantizado de 1.400 €.
Productividad: 0,1 % del producto de la venta.
Idiomas: 30 €
Dietas de hotel: 180 €
Gastos locomoción: 1.000 km. a 0,30 €/km.
Alimentación a bordo: 40 €/día a cargo del trabajador.
Ropa de Trabajo: 50 €/mes.
Retención IRPF: 17%.
Tiene un embargo en la nómina por el Juzgado del máximo permitido (se considera el SMI 600 €/mes).
Se ha vendido el producto por 1.000.000 €.
Las vacaciones serán de 30 días anuales y se establece un período de prueba el máximo que permite el E.T.
Don Patricio, en su contrato, había pactado que las vacaciones se debían disfrutar de 7 días por un período de 60 días, si bien en el convenio colectivo se establece la posibilidad por parte de la empresa de establecerlas por periodos de 5 días, siendo costumbre tomarlas 15 días en junio y 15 días en diciembre.
Doña SEBASTIANA SUSPENSA SEGURA, espera dar a luz el día 15 de junio de 2011, iniciando el período previo al parto 8 semanas antes de la fecha prevista para el alumbramiento, hecho que tiene lugar en la fecha prevista.
Don PATRICIO CONSTANCIO PÉREZ solicita, de acuerdo con su esposa, que del tiempo que resta de suspensión para después del parto se le suspenda el contrato por 4 semanas a él y otras 4 a su esposa, negándose la empresa a lo solicitado.
El día 1 de julio de 2.011 se le comunica por escrito que da por extinguido su contrato por incapacidad sobrevenida para el ejercicio de su profesión (despido objetivo), desde ese mismo día. Una vez que recibió la carta de despido, y conocedor como era de la legislación laboral, ya que fué un alumno aventajado del profesor Sr. Lubián, redactó la demanda ante el organismo competente y dentro del plazo hábil, dando como resultado sin Avenencia, por lo que asesorado por su antiguo profesor, acudió dentro del plazo a presentar la demanda en el Juzgado de lo Social, dictándose por éste Sentencia el día 30 de octubre de 2011 mediante la que declaraba el despido improcedente, con los efectos legales inherentes a dicha declaración.
Doña Sebastiana, una vez transcurrido el período de suspensión por maternidad, solicita una excedencia por un período de tres años, ante la petición, el empresario decide que no reingrese al trabajo, para lo cual le remite una carta en la que le expresa que debido a su baja ha contratado a otro trabajador que realiza su trabajo mejor que ella, y además no se queda embarazado, por lo que estima que es mejor para la empresa prescindir de sus servicios, reconociendo la improcedencia del despido y depositando la indemnización correspondiente en el Juzgado antes de 48 horas, así como la liquidación de haberes.
SE PIDE:
1º.- Confeccionar las nóminas de Doña Sebastiana y Don Patricio del mes de marzo de 2011. (2 PUNTOS).
2º.- Qué tipo de contrato se le pudo hacer a Don Patricio conforme a los datos que aparecen en el supuesto. En cuál se ha convertido antes del 2005? Y en la actualidad qué tipo de contrato es? Por qué? Haga un esquema de todos los contratos que conozca indicando SOLAMENTE finalidad y duración. (1 PUNTO).
3º.- Las vacaciones de Don Patricio Cómo las tomaría? Podría la empresa exigirle que las tomase de 5 en 5 días? Argumenta tu respuesta y ordena las distintas posibilidades conforme a la jerarquía de fuentes.(1 PUNTO).
4º.- Es correcta la actuación de la empresa, en el presente caso, al no permitirle a Don Patricio suspender el contrato por maternidad después del parto durante 4 semanas? Justifica tu respuesta (0,5 PUNTOS)
5º.- Calcular en caso de que el empresario opte por la indemnización, el total de las cantidades brutas que deben ser abonadas por éste al trabajador. Primero en el momento del despido y posteriormente en el de las sentencia (2 PUNTOS). Causas del despido objetivo.
6º.- Calcular la indemnización depositada por el empresario de Doña Sebastiana y la liquidación de ésta. ¿ Qué consecuencia tiene el haber depositado la indemnización antes de 48 horas? (1 PUNTO)
7º.- Puede solicitar Doña Sebastiana la excedencia después de la suspensión por maternidad? Qué tipo de excedencia sería y cuáles serían las consecuencias Qué tipo de excedencias conoces y en qué consisten? (1 PUNTO)
8º.- Indicar los pasos y plazos, que tiene que seguir Don Patricio y doña Sebastiana para reclamar por despido y cuáles podrían ser los fallos del Juzgado de lo Social y cuáles serían sus consecuencias para cada uno de ellos?.(1 PUNTO)
9º.- Si la empresa entrara en concurso de acreedores ¿cuál sería la cantidad máxima que percibiría Don Patricio, del FOGASA suponiendo un SMI de 600 € mensuales? (0,5 PUNTOS)
Las Condiciones generales que rigen en la empresa, conforme al Convenio en vigor, son las siguientes:
- Antigüedad: 5% por QUINQUENIO.
- Tres pagas extraordinarias de salario base más antigüedad, que se cobran el 31 de marzo, junio y diciembre, la primera de liquidación anual y las otras de liquidación semestral.
En fecha de 1 de febrero de 1995 se le formaliza un contrato con Categoría profesional de JEFE DE MÁQUINAS, para la temporada de pesca ( enero a octubre), continuando realizando el mismo trabajo y en idénticas fechas y períodos en los sucesivos años, salvo desde el año 2005 que se le han realizado por años completos menos 20 días para evitar la fijeza. La jornada de trabajo es de 66 horas semanales prestadas de lunes a sábado a razón de 12 horas diarias y el sábado 6 horas. Las vacaciones serán de 30 días anuales, disfrutándose en períodos de 7 días por cada 90 días de trabajo efectivo. Se estableció un período de prueba el máximo permitido por la Ley. En la actualidad los datos referentes a su situación laboral, son los siguientes para FEBRERO de 2011:
Salario Base: 1.250 € siendo el garantizado de 1.400 €.
Productividad: 0,1 % del producto de la venta.
Viajes y desplazamiento de embarque: 100 €
Alimentación a bordo: 40 €/día a cargo del trabajador.
Trabajos primados fuera de las horas de servicio (Horas extraordinarias No Estructurales): 200 €.
Compensación económica por descanso: 100 €.
Retención IRPF: 15%.
Se ha vendido el producto por 1.000.000 €.
Su esposa, Doña SEBASTIANA SUSPENSA SEGURA, con DNI 18.333.333, numero de afiliación a la Seguridad Social 28/0001 /34, trabaja en el mismo buque “Al Andalus”, desde 1990.
Los datos laborales de D. Sebastiana, para febrero de 2009, son los siguientes:
Categoría profesional: TÉCNICO SUPERIOR EN NAVEGACIÓN, TRANSPORTE Y PESCA, siendo su categoría profesional de Capitán. Percibe las siguientes remuneraciones:
Salario base: 1.700 € siendo el garantizado de 1.400 €.
Productividad: 0,1 % del producto de la venta.
Idiomas: 30 €
Dietas de hotel: 180 €
Gastos locomoción: 1.000 km. a 0,30 €/km.
Alimentación a bordo: 40 €/día a cargo del trabajador.
Ropa de Trabajo: 50 €/mes.
Retención IRPF: 17%.
Tiene un embargo en la nómina por el Juzgado del máximo permitido (se considera el SMI 600 €/mes).
Se ha vendido el producto por 1.000.000 €.
Las vacaciones serán de 30 días anuales y se establece un período de prueba el máximo que permite el E.T.
Don Patricio, en su contrato, había pactado que las vacaciones se debían disfrutar de 7 días por un período de 60 días, si bien en el convenio colectivo se establece la posibilidad por parte de la empresa de establecerlas por periodos de 5 días, siendo costumbre tomarlas 15 días en junio y 15 días en diciembre.
Doña SEBASTIANA SUSPENSA SEGURA, espera dar a luz el día 15 de junio de 2011, iniciando el período previo al parto 8 semanas antes de la fecha prevista para el alumbramiento, hecho que tiene lugar en la fecha prevista.
Don PATRICIO CONSTANCIO PÉREZ solicita, de acuerdo con su esposa, que del tiempo que resta de suspensión para después del parto se le suspenda el contrato por 4 semanas a él y otras 4 a su esposa, negándose la empresa a lo solicitado.
El día 1 de julio de 2.011 se le comunica por escrito que da por extinguido su contrato por incapacidad sobrevenida para el ejercicio de su profesión (despido objetivo), desde ese mismo día. Una vez que recibió la carta de despido, y conocedor como era de la legislación laboral, ya que fué un alumno aventajado del profesor Sr. Lubián, redactó la demanda ante el organismo competente y dentro del plazo hábil, dando como resultado sin Avenencia, por lo que asesorado por su antiguo profesor, acudió dentro del plazo a presentar la demanda en el Juzgado de lo Social, dictándose por éste Sentencia el día 30 de octubre de 2011 mediante la que declaraba el despido improcedente, con los efectos legales inherentes a dicha declaración.
Doña Sebastiana, una vez transcurrido el período de suspensión por maternidad, solicita una excedencia por un período de tres años, ante la petición, el empresario decide que no reingrese al trabajo, para lo cual le remite una carta en la que le expresa que debido a su baja ha contratado a otro trabajador que realiza su trabajo mejor que ella, y además no se queda embarazado, por lo que estima que es mejor para la empresa prescindir de sus servicios, reconociendo la improcedencia del despido y depositando la indemnización correspondiente en el Juzgado antes de 48 horas, así como la liquidación de haberes.
SE PIDE:
1º.- Confeccionar las nóminas de Doña Sebastiana y Don Patricio del mes de marzo de 2011. (2 PUNTOS).
2º.- Qué tipo de contrato se le pudo hacer a Don Patricio conforme a los datos que aparecen en el supuesto. En cuál se ha convertido antes del 2005? Y en la actualidad qué tipo de contrato es? Por qué? Haga un esquema de todos los contratos que conozca indicando SOLAMENTE finalidad y duración. (1 PUNTO).
3º.- Las vacaciones de Don Patricio Cómo las tomaría? Podría la empresa exigirle que las tomase de 5 en 5 días? Argumenta tu respuesta y ordena las distintas posibilidades conforme a la jerarquía de fuentes.(1 PUNTO).
4º.- Es correcta la actuación de la empresa, en el presente caso, al no permitirle a Don Patricio suspender el contrato por maternidad después del parto durante 4 semanas? Justifica tu respuesta (0,5 PUNTOS)
5º.- Calcular en caso de que el empresario opte por la indemnización, el total de las cantidades brutas que deben ser abonadas por éste al trabajador. Primero en el momento del despido y posteriormente en el de las sentencia (2 PUNTOS). Causas del despido objetivo.
6º.- Calcular la indemnización depositada por el empresario de Doña Sebastiana y la liquidación de ésta. ¿ Qué consecuencia tiene el haber depositado la indemnización antes de 48 horas? (1 PUNTO)
7º.- Puede solicitar Doña Sebastiana la excedencia después de la suspensión por maternidad? Qué tipo de excedencia sería y cuáles serían las consecuencias Qué tipo de excedencias conoces y en qué consisten? (1 PUNTO)
8º.- Indicar los pasos y plazos, que tiene que seguir Don Patricio y doña Sebastiana para reclamar por despido y cuáles podrían ser los fallos del Juzgado de lo Social y cuáles serían sus consecuencias para cada uno de ellos?.(1 PUNTO)
9º.- Si la empresa entrara en concurso de acreedores ¿cuál sería la cantidad máxima que percibiría Don Patricio, del FOGASA suponiendo un SMI de 600 € mensuales? (0,5 PUNTOS)
CONTROL 2º EVAL FOL 1º SIB
Don PATRICIO CONSTANCIO PÉREZ, casado, mayor de edad, nacido el 25 de diciembre de 1969, con D.N.I. número 32.678.987 W, y número de la S.S. 11/23456789, y domicilio en calle Murillo 24 de San Fernando 11100 Cádiz, tiene la Titulación de Técnico Superior en Servicios e Instalaciones del Buque, ha sido contratado por el Gerente de LA EMPRESA MARE NOSTRUM S.A, don FULGENCIO LOPEZ DE NAVIDAD, nacido el 31 de diciembre de 1960 y con D.N.I. número 31.335.678 P. Dicha sociedad tiene varios buque matriculados en San Fernando, prestando sus servicios en el Buque “Al Andalus”, que es un ARRASTRERO CONGELADOR de 250 TRB (más de 150 TRB), y con una dotación de 26 trabajadores, el C.I.F. es el A-23465409 y el Número de S.S. 11/ 190765490 dedicándose a la actividad de PESCA..
Las Condiciones generales que rigen en la empresa, conforme al Convenio en vigor, son las siguientes:
- Antigüedad: 5% por QUINQUENIO.
- Tres pagas extraordinarias de salario base más antigüedad, que se cobran el 31 de marzo, junio y diciembre, la primera de liquidación anual y las otras de liquidación semestral.
En fecha de 1 de febrero de 1995 se le formaliza un contrato con Categoría profesional de JEFE DE MÁQUINAS, para la temporada de pesca ( enero a octubre), continuando realizando el mismo trabajo y en idénticas fechas y períodos en los sucesivos años. La jornada de trabajo es de 66 horas semanales prestadas de lunes a sábado a razón de 12 horas diarias y el sábado 6 horas. Las vacaciones serán de 30 días anuales, disfrutándose en períodos de 7 días por cada 90 días de trabajo efectivo. Se estableció un período de prueba el máximo permitido por la Ley. En la actualidad los datos referentes a su situación laboral, son los siguientes para marzo de 2011:
Salario Base: 1.250 € siendo el garantizado de 1.400 €.
Productividad: 0,1 % del producto de la venta.
Viajes y desplazamiento de embarque: 100 €
Alimentación a bordo: 40 €/día a cargo del trabajador.
Trabajos primados fuera de las horas de servicio (Horas extraordinarias No Estructurales): 200 €.
Compensación económica por descanso: 100 €.
Retención IRPF: 15%.
Se ha vendido el producto por 1.000.000 €.
Su esposa, Doña SEBASTIANA SUSPENSA SEGURA, con DNI 18.333.333, numero de afiliación a la Seguridad Social 28/0001 /34, trabaja en el mismo buque “Al Andalus”, desde 1990.
Los datos laborales de D. Sebastiana, para febrero de 2009, son los siguientes:
Categoría profesional: TÉCNICO SUPERIOR EN NAVEGACIÓN, TRANSPORTE Y PESCA, siendo su categoría profesional de Capitán. Percibe las siguientes remuneraciones:
Salario base: 1.700 € siendo el garantizado de 1.400 €.
Productividad: 0,1 % del producto de la venta.
Idiomas: 30 €
Dietas de hotel: 180 €
Gastos locomoción: 1.000 km. a 0,30 €/km.
Alimentación a bordo: 40 €/día a cargo del trabajador.
Ropa de Trabajo: 50 €/mes.
Retención IRPF: 17%.
Tiene un embargo en la nómina por el Juzgado del máximo permitido (se considera el SMI 600 €/mes).
Se ha vendido el producto por 1.000.000 €.
Las vacaciones serán de 30 dias anuales y se establece un período de prueba el máximo que permite el E.T.
Don Patricio, en su contrato, había pactado que las vacaciones se debían disfrutar de 7 días por un período de 60 días, si bien en el convenio colectivo se establece la posibilidad por parte de la empresa de establecerlas por periodos de 5 días, siendo costumbre tomarlas 15 días en junio y 15 días en diciembre.
Doña SEBASTIANA SUSPENSA SEGURA, espera dar a luz el día 15 de junio de 2011, iniciando el período previo al parto 8 semanas antes de la fecha prevista para el alumbramiento, hecho que tiene lugar en la fecha prevista.
Don PATRICIO CONSTANCIO PÉREZ solicita, de acuerdo con su esposa, que del tiempo que resta de suspensión para después del parto se le suspenda el contrato por 4 semanas a él y otras 4 a su esposa, negándose la empresa a lo solicitado.
El día 1 de julio de 2.011 se le comunica por escrito que habiendo advertido la empresa que su contrato debió de extinguirse en octubre de 1995, se dá por extinguido su contrato, desde ese mismo día. Una vez que recibió la carta de despido, y conocedor como era de la legislación laboral, ya que fué un alumno aventajado del profesor Sr. Lubián, redactó la demanda ante el organismo competente y dentro del plazo hábil, dando como resultado sin Avenencia, por lo que asesorado por su antiguo profesor, acudió dentro del plazo a presentar la demanda en el Juzgado de lo Social, dictándose por éste Sentencia el día 30 de octubre de 2011 mediante la que declaraba el despido improcedente, con los efectos legales inherentes a dicha declaración.
Doña Sebastiana, una vez transcurrido el período de suspensión por maternidad, solicita una excedencia por un período de tres años, ante la petición, el empresario decide que no reingrese al trabajo, para lo cual le remite una carta en la que le expresa que debido a su baja ha contratado a otro trabajador que realiza su trabajo mejor que ella, y además no se queda embarazado, por lo que estima que es mejor para la empresa prescindir de sus servicios, reconociendo la improcedencia del despido y depositando la indemnización correspondiente en el Juzgado antes de 48 horas, así como la liquidación de haberes.
SE PIDE:
1º.- Confeccionar las nóminas de Doña Sebastiana y Don Patricio del mes de marzo de 2011. (2 PUNTOS).
2º.- Qué tipo de contrato se le pudo hacer a Don Patricio conforme a los datos que aparecen en el supuesto. En cuál se ha convertido? Haga un esquema de todos los contratos que conozca indicando SOLAMENTE finalidad y duración. (1 PUNTO).
3º.- Las vacaciones de Don Patricio Cómo las tomaría? Podría la empresa exigirle que las tomase de 5 en 5 días? Argumenta tu respuesta y ordena las distintas posibilidades conforme a la jerarquía de fuentes.(1 PUNTO).
4º.- Es correcta la actuación de la empresa, en el presente caso, al no permitirle a Don Patricio suspender el contrato por maternidad después del parto durante 4 semanas? Justifica tu respuesta (0,5 PUNTOS)
5º.- Calcular en caso de que el empresario opte por la indemnización, el total de las cantidades brutas que deben ser abonadas por éste al trabajador. Primero en el momento del despido y posteriormente en el de las sentencia (2 PUNTOS). ¿Porqué declaró el Juez el despido como improcedente?
6º.- Calcular la indemnización depositada por el empresario de Doña Sebastiana y la liquidación de ésta. ¿ Qué consecuencia tiene el haber depositado la indemnización antes de 48 horas? (1 PUNTO)
7º.- Puede solicitar Doña Sebastiana la excedencia después de la suspensión por maternidad? Qué tipo de excedencia sería y cuáles serían las consecuencias? Qué tipo de excedencias conoces y en qué consisten? (1 PUNTO)
8º.- Indicar los pasos y plazos, que tiene que seguir Don Patricio y doña Sebastiana para reclamar por despido y cuáles podrían ser los fallos del Juzgado de lo Social ¿por qué? y cuáles serían sus consecuencias para cada uno de ellos?.(1 PUNTO)
9º.- Si la empresa entrara en concurso de acreedores ¿cuál sería la cantidad máxima que percibiría Don Patricio, del FOGASA suponiendo un SMI de 600 € mensuales? (0,5 PUNTOS).
Las Condiciones generales que rigen en la empresa, conforme al Convenio en vigor, son las siguientes:
- Antigüedad: 5% por QUINQUENIO.
- Tres pagas extraordinarias de salario base más antigüedad, que se cobran el 31 de marzo, junio y diciembre, la primera de liquidación anual y las otras de liquidación semestral.
En fecha de 1 de febrero de 1995 se le formaliza un contrato con Categoría profesional de JEFE DE MÁQUINAS, para la temporada de pesca ( enero a octubre), continuando realizando el mismo trabajo y en idénticas fechas y períodos en los sucesivos años. La jornada de trabajo es de 66 horas semanales prestadas de lunes a sábado a razón de 12 horas diarias y el sábado 6 horas. Las vacaciones serán de 30 días anuales, disfrutándose en períodos de 7 días por cada 90 días de trabajo efectivo. Se estableció un período de prueba el máximo permitido por la Ley. En la actualidad los datos referentes a su situación laboral, son los siguientes para marzo de 2011:
Salario Base: 1.250 € siendo el garantizado de 1.400 €.
Productividad: 0,1 % del producto de la venta.
Viajes y desplazamiento de embarque: 100 €
Alimentación a bordo: 40 €/día a cargo del trabajador.
Trabajos primados fuera de las horas de servicio (Horas extraordinarias No Estructurales): 200 €.
Compensación económica por descanso: 100 €.
Retención IRPF: 15%.
Se ha vendido el producto por 1.000.000 €.
Su esposa, Doña SEBASTIANA SUSPENSA SEGURA, con DNI 18.333.333, numero de afiliación a la Seguridad Social 28/0001 /34, trabaja en el mismo buque “Al Andalus”, desde 1990.
Los datos laborales de D. Sebastiana, para febrero de 2009, son los siguientes:
Categoría profesional: TÉCNICO SUPERIOR EN NAVEGACIÓN, TRANSPORTE Y PESCA, siendo su categoría profesional de Capitán. Percibe las siguientes remuneraciones:
Salario base: 1.700 € siendo el garantizado de 1.400 €.
Productividad: 0,1 % del producto de la venta.
Idiomas: 30 €
Dietas de hotel: 180 €
Gastos locomoción: 1.000 km. a 0,30 €/km.
Alimentación a bordo: 40 €/día a cargo del trabajador.
Ropa de Trabajo: 50 €/mes.
Retención IRPF: 17%.
Tiene un embargo en la nómina por el Juzgado del máximo permitido (se considera el SMI 600 €/mes).
Se ha vendido el producto por 1.000.000 €.
Las vacaciones serán de 30 dias anuales y se establece un período de prueba el máximo que permite el E.T.
Don Patricio, en su contrato, había pactado que las vacaciones se debían disfrutar de 7 días por un período de 60 días, si bien en el convenio colectivo se establece la posibilidad por parte de la empresa de establecerlas por periodos de 5 días, siendo costumbre tomarlas 15 días en junio y 15 días en diciembre.
Doña SEBASTIANA SUSPENSA SEGURA, espera dar a luz el día 15 de junio de 2011, iniciando el período previo al parto 8 semanas antes de la fecha prevista para el alumbramiento, hecho que tiene lugar en la fecha prevista.
Don PATRICIO CONSTANCIO PÉREZ solicita, de acuerdo con su esposa, que del tiempo que resta de suspensión para después del parto se le suspenda el contrato por 4 semanas a él y otras 4 a su esposa, negándose la empresa a lo solicitado.
El día 1 de julio de 2.011 se le comunica por escrito que habiendo advertido la empresa que su contrato debió de extinguirse en octubre de 1995, se dá por extinguido su contrato, desde ese mismo día. Una vez que recibió la carta de despido, y conocedor como era de la legislación laboral, ya que fué un alumno aventajado del profesor Sr. Lubián, redactó la demanda ante el organismo competente y dentro del plazo hábil, dando como resultado sin Avenencia, por lo que asesorado por su antiguo profesor, acudió dentro del plazo a presentar la demanda en el Juzgado de lo Social, dictándose por éste Sentencia el día 30 de octubre de 2011 mediante la que declaraba el despido improcedente, con los efectos legales inherentes a dicha declaración.
Doña Sebastiana, una vez transcurrido el período de suspensión por maternidad, solicita una excedencia por un período de tres años, ante la petición, el empresario decide que no reingrese al trabajo, para lo cual le remite una carta en la que le expresa que debido a su baja ha contratado a otro trabajador que realiza su trabajo mejor que ella, y además no se queda embarazado, por lo que estima que es mejor para la empresa prescindir de sus servicios, reconociendo la improcedencia del despido y depositando la indemnización correspondiente en el Juzgado antes de 48 horas, así como la liquidación de haberes.
SE PIDE:
1º.- Confeccionar las nóminas de Doña Sebastiana y Don Patricio del mes de marzo de 2011. (2 PUNTOS).
2º.- Qué tipo de contrato se le pudo hacer a Don Patricio conforme a los datos que aparecen en el supuesto. En cuál se ha convertido? Haga un esquema de todos los contratos que conozca indicando SOLAMENTE finalidad y duración. (1 PUNTO).
3º.- Las vacaciones de Don Patricio Cómo las tomaría? Podría la empresa exigirle que las tomase de 5 en 5 días? Argumenta tu respuesta y ordena las distintas posibilidades conforme a la jerarquía de fuentes.(1 PUNTO).
4º.- Es correcta la actuación de la empresa, en el presente caso, al no permitirle a Don Patricio suspender el contrato por maternidad después del parto durante 4 semanas? Justifica tu respuesta (0,5 PUNTOS)
5º.- Calcular en caso de que el empresario opte por la indemnización, el total de las cantidades brutas que deben ser abonadas por éste al trabajador. Primero en el momento del despido y posteriormente en el de las sentencia (2 PUNTOS). ¿Porqué declaró el Juez el despido como improcedente?
6º.- Calcular la indemnización depositada por el empresario de Doña Sebastiana y la liquidación de ésta. ¿ Qué consecuencia tiene el haber depositado la indemnización antes de 48 horas? (1 PUNTO)
7º.- Puede solicitar Doña Sebastiana la excedencia después de la suspensión por maternidad? Qué tipo de excedencia sería y cuáles serían las consecuencias? Qué tipo de excedencias conoces y en qué consisten? (1 PUNTO)
8º.- Indicar los pasos y plazos, que tiene que seguir Don Patricio y doña Sebastiana para reclamar por despido y cuáles podrían ser los fallos del Juzgado de lo Social ¿por qué? y cuáles serían sus consecuencias para cada uno de ellos?.(1 PUNTO)
9º.- Si la empresa entrara en concurso de acreedores ¿cuál sería la cantidad máxima que percibiría Don Patricio, del FOGASA suponiendo un SMI de 600 € mensuales? (0,5 PUNTOS).
CONTROL 2º EVAL FOL 1º PAC
Don PATRICIO CONSTANCIO PÉREZ, casado, nacido el 25 de diciembre de 1969, con D.N.I. número 32.678.987 W, y número de la S.S. 11/23456789, y domicilio en calle Murillo 24 de San Fernando 11100 Cádiz, tiene la Titulación de TÉCNICO DE PRODUCCIÓN DE CULTIVO ACUÍCOLA; ha sido contratado el Gerente de LA DORADA COMPLACIENTE S.A, don FULGENCIO LOPEZ DE NAVIDAD, nacido el 31 de diciembre de 1960 y con D.N.I. número 31.335.678 P. Dicha sociedad sólo tiene un Centro de trabajo radicado en San Fernando, calle carraca 28, y con una plantilla de 26 trabajadores, el C.I.F. es el A-23465409 y el Número de S.S. 11/ 190765490 dedicándose a la actividad de CULTIVOS MARINOS.
En fecha de 1 de abril 1995 se le formaliza un contrato como TÉCNICO EN CULTIVOS MARINOS, por obra y servicio determinado cuyo fin es responsabilizarse del diseño, puesta en marcha y ejecución de la producción de alevines de doradas durante la temporada de crecimiento y maduración ( enero a octubre). La jornada de trabajo es de 40 horas semanales prestadas de lunes a viernes. En la actualidad los datos referentes a su situación laboral, son los siguientes:
Salario base: 1200 €./mes.
Plus Asistencia. 60 €./mes.
Plus de Transporte: 35 €./mes.
Antigüedad: {(2% s/ Salario Base) x año}.
- Porcentaje de IRPF 9%.
- Realizó 9 horas extraordinarias a 25 €/hora en el mes de febrero.
Tiene derecho a dos pagas extras de (Salario Base + Antigüedad) de liquidación semestral.
Su esposa, Doña SEBASTIANA SUSPENSA SEGURA, con DNI 18.333.333, numero de afiliación a la Seguridad Social 28/0001 /34, trabaja en la empresa "MARE ET VITA", con domicilio C/La Cuesta, 89 de Madrid código postal 28012, con numero de inscripción en la Seguridad Social, 28/282828/10, nacida el 9 de julio de 1955.
Los datos laborales de D. Sebastiana son los siguientes:
Antigüedad enero 1995
Categoría Profesional: TÉCNICO SUPERIOR EN CULTIVOS MARINOS
Salario Base: 2.200 €/mes.
Plus Idioma: 60 €/mes.
Plus de Asistencia: 30 €/mes.
Transporte: 60 €/mes
Porcentaje del I.R.P.F. el 15 %.
Antigüedad: (3% s/ Salario Base) x trienio.
Títulos: 60 €/mes.
2 Pagas Extras (Salario Base + Antigüedad) de liquidación anual.
Tiene un embargo en la nómina por el Juzgado del máximo permitido (se considera el SMI 600 €/mes).
Las vacaciones serán de 30 dias anuales y se establece un período de prueba el máximo que permite el E.T.
Una vez finalizó el primer contrato, Don PATRICIO CONSTANCIO PÉREZ, fue llamado nuevamente por la empresa realizando el mismo trabajo y en idénticas fechas y períodos en los sucesivos años, salvo desde el año 2005 que se han realizado por años completos, menos 20 días para evitar la fijeza.
Doña SEBASTIANA SUSPENSA SEGURA, espera dar a luz el día 15 de junio de 2011, iniciando el período previo al parto 8 semanas antes de la fecha prevista para el alumbramiento, hecho que tiene lugar en la fecha prevista.
Don PATRICIO CONSTANCIO PÉREZ solicita, de acuerdo con su esposa, que del tiempo que resta de suspensión para después del parto se le suspenda el contrato por 4 semanas a él y otras 4 a su esposa, negándose su empresa a lo solicitado.
El día 19 de marzo de 2011 la empresa le remite una carta de despido mediante la que da por finalizada su relación laboral ya que el contrato se había extinguido en octubre del 1995. Ante lo cual se dirige al empresario y le manifiesta que, con todos los respetos, su madre no tiene culpa de que él sea un “hijo de zorra y que no tiene más cuernos porque le falta cabeza para llevarlos y le sobra para el poco cerebro que tiene”. Ese mismo día le vuelve a entregar una carta de despido por causa disciplinaria.
Una vez que recibió la carta de despido, y conocedor como era de la legislación laboral, ya que fué un alumno adelantado del profesor Sr. Lubián, redactó la demanda ante el organismo competente y dentro del plazo hábil, dando como resultado sin Avenencia, por lo que asesorado por su antiguo profesor, acudió dentro del plazo a presentar la demanda en el Juzgado de lo Social, dictándose por éste Sentencia el día 20 de junio de 2011 mediante la que declaraba el despido improcedente, con los efectos legales inherentes a dicha declaración.
El empresario de Doña Sebastiana decide,una vez finalizado el tiempo de suspensión del contrato, no admitirla en el trabajo, para lo cual le remite una carta en la que le expresa que debido a su baja ha contratado a otro trabajador que realiza su trabajo mejor que ella, y además no se queda embarazado, por lo que estima que es mejor para la empresa prescindir de sus servicios, reconociendo la improcedencia del despido y depositando la indemnización correspondiente en el Juzgado, así como la liquidación de haberes.
SE PIDE:
1º.- Confeccionar las nóminas de Doña Sebastiana y Don Patricio del mes de marzo de 2011. (2 PUNTOS).
2º.- Qué tipo de contrato se le pudo hacer a Don Patricio conforme a los datos que aparecen en el supuesto. En cuál se ha convertido? Haga un esquema de todos los contratos que conozca indicando SOLAMENTE finalidad y duración. (1 PUNTO).
3º.- Cuál es la causa esgrimida para el despido? Nombra las causas del despido disciplinario y los deberes del trabajador (artículos 5 y 54 del E.T). (1 PUNTO).
4º.- Es correcta la actuación de la empresa, en el presente caso, al no permitirle a Don Patricio suspender el contrato por maternidad después del parto durante 4 semanas? Justifica tu respuesta (0,5 PUNTOS)
5º.- Calcular en caso de que el empresario opte por la indemnización, el total de las cantidades brutas que deben ser abonadas por éste al trabajador. Primero en el momento del despido y posteriormente en el de las sentencia (2 PUNTOS).
6º.- Calcular la indemnización depositada por el empresario de Doña Sebastiana y la liquidación de ésta. ¿Qué consecuencia tiene el haber depositado la indemnización antes de 48 horas? (1 PUNTO)
7º.- Puede solicitar Doña Sebastiana la excedencia después de la suspensión por maternidad? Qué tipo de excedencia sería y cuáles serían las consecuencias? Qué tipo de excedencias conoces y en qué consisten? ( 1 PUNTO)
8º.- Indicar los pasos y plazos, que tiene que seguir Don Patricio y doña Sebastiana para reclamar por despido y cuáles podrían ser los fallos del Juzgado de lo Social ¿por qué? y cuáles serían sus consecuencias para cada uno de ellos?.(1 PUNTO)
9º.- Si la empresa entrara en concurso de acreedores ¿cuál sería la cantidad máxima que percibiría Don Patricio, del FOGASA suponiendo un SMI de 600 € mensuales? (0,5 PUNTOS).
En fecha de 1 de abril 1995 se le formaliza un contrato como TÉCNICO EN CULTIVOS MARINOS, por obra y servicio determinado cuyo fin es responsabilizarse del diseño, puesta en marcha y ejecución de la producción de alevines de doradas durante la temporada de crecimiento y maduración ( enero a octubre). La jornada de trabajo es de 40 horas semanales prestadas de lunes a viernes. En la actualidad los datos referentes a su situación laboral, son los siguientes:
Salario base: 1200 €./mes.
Plus Asistencia. 60 €./mes.
Plus de Transporte: 35 €./mes.
Antigüedad: {(2% s/ Salario Base) x año}.
- Porcentaje de IRPF 9%.
- Realizó 9 horas extraordinarias a 25 €/hora en el mes de febrero.
Tiene derecho a dos pagas extras de (Salario Base + Antigüedad) de liquidación semestral.
Su esposa, Doña SEBASTIANA SUSPENSA SEGURA, con DNI 18.333.333, numero de afiliación a la Seguridad Social 28/0001 /34, trabaja en la empresa "MARE ET VITA", con domicilio C/La Cuesta, 89 de Madrid código postal 28012, con numero de inscripción en la Seguridad Social, 28/282828/10, nacida el 9 de julio de 1955.
Los datos laborales de D. Sebastiana son los siguientes:
Antigüedad enero 1995
Categoría Profesional: TÉCNICO SUPERIOR EN CULTIVOS MARINOS
Salario Base: 2.200 €/mes.
Plus Idioma: 60 €/mes.
Plus de Asistencia: 30 €/mes.
Transporte: 60 €/mes
Porcentaje del I.R.P.F. el 15 %.
Antigüedad: (3% s/ Salario Base) x trienio.
Títulos: 60 €/mes.
2 Pagas Extras (Salario Base + Antigüedad) de liquidación anual.
Tiene un embargo en la nómina por el Juzgado del máximo permitido (se considera el SMI 600 €/mes).
Las vacaciones serán de 30 dias anuales y se establece un período de prueba el máximo que permite el E.T.
Una vez finalizó el primer contrato, Don PATRICIO CONSTANCIO PÉREZ, fue llamado nuevamente por la empresa realizando el mismo trabajo y en idénticas fechas y períodos en los sucesivos años, salvo desde el año 2005 que se han realizado por años completos, menos 20 días para evitar la fijeza.
Doña SEBASTIANA SUSPENSA SEGURA, espera dar a luz el día 15 de junio de 2011, iniciando el período previo al parto 8 semanas antes de la fecha prevista para el alumbramiento, hecho que tiene lugar en la fecha prevista.
Don PATRICIO CONSTANCIO PÉREZ solicita, de acuerdo con su esposa, que del tiempo que resta de suspensión para después del parto se le suspenda el contrato por 4 semanas a él y otras 4 a su esposa, negándose su empresa a lo solicitado.
El día 19 de marzo de 2011 la empresa le remite una carta de despido mediante la que da por finalizada su relación laboral ya que el contrato se había extinguido en octubre del 1995. Ante lo cual se dirige al empresario y le manifiesta que, con todos los respetos, su madre no tiene culpa de que él sea un “hijo de zorra y que no tiene más cuernos porque le falta cabeza para llevarlos y le sobra para el poco cerebro que tiene”. Ese mismo día le vuelve a entregar una carta de despido por causa disciplinaria.
Una vez que recibió la carta de despido, y conocedor como era de la legislación laboral, ya que fué un alumno adelantado del profesor Sr. Lubián, redactó la demanda ante el organismo competente y dentro del plazo hábil, dando como resultado sin Avenencia, por lo que asesorado por su antiguo profesor, acudió dentro del plazo a presentar la demanda en el Juzgado de lo Social, dictándose por éste Sentencia el día 20 de junio de 2011 mediante la que declaraba el despido improcedente, con los efectos legales inherentes a dicha declaración.
El empresario de Doña Sebastiana decide,una vez finalizado el tiempo de suspensión del contrato, no admitirla en el trabajo, para lo cual le remite una carta en la que le expresa que debido a su baja ha contratado a otro trabajador que realiza su trabajo mejor que ella, y además no se queda embarazado, por lo que estima que es mejor para la empresa prescindir de sus servicios, reconociendo la improcedencia del despido y depositando la indemnización correspondiente en el Juzgado, así como la liquidación de haberes.
SE PIDE:
1º.- Confeccionar las nóminas de Doña Sebastiana y Don Patricio del mes de marzo de 2011. (2 PUNTOS).
2º.- Qué tipo de contrato se le pudo hacer a Don Patricio conforme a los datos que aparecen en el supuesto. En cuál se ha convertido? Haga un esquema de todos los contratos que conozca indicando SOLAMENTE finalidad y duración. (1 PUNTO).
3º.- Cuál es la causa esgrimida para el despido? Nombra las causas del despido disciplinario y los deberes del trabajador (artículos 5 y 54 del E.T). (1 PUNTO).
4º.- Es correcta la actuación de la empresa, en el presente caso, al no permitirle a Don Patricio suspender el contrato por maternidad después del parto durante 4 semanas? Justifica tu respuesta (0,5 PUNTOS)
5º.- Calcular en caso de que el empresario opte por la indemnización, el total de las cantidades brutas que deben ser abonadas por éste al trabajador. Primero en el momento del despido y posteriormente en el de las sentencia (2 PUNTOS).
6º.- Calcular la indemnización depositada por el empresario de Doña Sebastiana y la liquidación de ésta. ¿Qué consecuencia tiene el haber depositado la indemnización antes de 48 horas? (1 PUNTO)
7º.- Puede solicitar Doña Sebastiana la excedencia después de la suspensión por maternidad? Qué tipo de excedencia sería y cuáles serían las consecuencias? Qué tipo de excedencias conoces y en qué consisten? ( 1 PUNTO)
8º.- Indicar los pasos y plazos, que tiene que seguir Don Patricio y doña Sebastiana para reclamar por despido y cuáles podrían ser los fallos del Juzgado de lo Social ¿por qué? y cuáles serían sus consecuencias para cada uno de ellos?.(1 PUNTO)
9º.- Si la empresa entrara en concurso de acreedores ¿cuál sería la cantidad máxima que percibiría Don Patricio, del FOGASA suponiendo un SMI de 600 € mensuales? (0,5 PUNTOS).
CONTROL 2º EVAL AGC 2º PAC
CONTROL SEGUNDA EVALUACIÓN
Tres amigos Titulados Superiores PRODUCCIÓN DE CULTIVO ACUÍCOLA, han decidido montar una empresa, la cual se va a dedicar a la producción de mariscos y de forma marginal a la venta de peceras para uso doméstico, y después de hacer un concienzudo estudio de mercado, se han instalado en San Fernando. El nombre que han creído oportuno para su empresa es el de “MARE ET VITA”. Esta empresa la ubicarán en la calle Benjamín López número 23 de San Fernando (Cádiz), y han obtenido un C.I.F. B-32234567. Para empezar han aportado cada uno 25.000 €, y han realizado las siguientes inversiones: compra de un local, por 150.000 €: 50.000 terreno y 100.000 € construcción, un vehículo por 18.000 €, equipos informáticos por 2.500 €, mobiliarios de oficina por valor de 2.200 €, e invertirían en 20 acuarios, en el mes de enero, cuyo precio real es de 70 € cada uno (portes incluidos), pero se le hará un descuento del 15 por ciento. Los gastos de constitución, impuestos, notario y Registrador asciende a un total de 3.000 €. Para todo ello solicitarían un préstamo hipotecario por el 80 por ciento del valor del local a pagar por meses en veinte años a un interés anual del 8 por ciento, se pedirá prestado 25.000 € a los padres que se devolverá sin intereses en seis años a cuotas iguales, y al proveedor de los acuarios, “MARE NOSTRUM S.A”, domiciliado en calle General Espartero 80008 de Madrid, y con C.I.F. A-324545678, le firmaría una letra de cambio a pagar a 60 días vista en el Banco Central Hispano de la calle Real de San Fernando en el número de cuenta que el proveedor tiene abierta 234 345678 09, y estará avalada por el propio alumno/a.
Comenzada las operaciones han tenido unos ingresos medios por venta de mariscos de 20.000 € mensuales desde el mes de febrero.
Los gastos que han tenido durante el año son los siguientes:
Publicidad 800 €. (400 € en junio y 400 € en diciembre)
Electricidad 1.200 €. (100 € mensuales)
Agua 600 €. ( 50 € mensuales)
Gasolina 600 €. ( 50 € mensuales)
I.B.I. 400 €. ( 200 € en abril y 200 € en septiembre)
Seguros 800 €. ( 400 € en febrero y 400 € en octubre)
Además han contratado a un trabajador a jornada completa y mediante un contrato eventual por nueve meses y unas retribuciones según Convenio Colectivo de 1000 € mensuales y dos pagas extraordinarias, anuales y de devengo semestrales, del mismo importe, siendo los tipos de cotización a la Seguridad Social los siguientes:
Contingencias Comunes 23,6 %
Acc. De trabajo y E.P. 0,99 %
Desempleo 6,2 %
FOGASA 0,2 %
Formación Profesional 0,6 %
Así mismo los tres cotizarán al Régimen de Autónomo con la Base de Cotización aproximada de 1.000 (tipo cotización: 28,3 %).
Durante el año se han producido los siguientes movimientos en el Almacén de zapatillas deportivas:
1-1-2011 existencias iniciales los 20 acuarios primeros.
15-3-2011 compra 10 acuarios a 60 € cada uno.
1-4-2011 vende 25 acuarios a 100 € cada uno.
1-5-2011 compra 20 acuarios a 90 € cada uno.
1-6-2011 vende 20 acuarios a 110 € cada uno
15-8-2011 compra 10 acuarios a 95 € cada uno
1-10-2011 compra 12 acuarios a 90 € cada uno.
1-12-2011 vende 20 acuarios a 125 € cada uno.
El método de contabilidad para las existencias es el LIFO.
Los períodos de amortización del inmobilizado, con un valor residual del 10 por ciento de cada uno de los bienes, salvo para las gastos de constitución que no tienen valor residual, son:
Edificio 75 años
Equipos informáticos 4 años
Mobiliario y vehículos 10 años
Gastos de constitución 5 años.
NO SE TIENEN EN CUENTA LOS IMPUESTOS (IVA, I.S)
Ejercicio a realizar:
1º Determinar el tipo de Sociedad más conveniente indicando el porqué. Pasos a seguir para constituir la sociedad. (1 punto)
2º Confeccionar el Balance Inicial. (0,5 punto)
3º Realizar la tabla de amortización del inmovilizado para tres años. No se incluyen los gastos de constitución. (0,75 punto)
4º Realizar las fichas de Almacén por el método LIFO. (1 punto)
5º Hacer el Plan de Tesorería. (1 punto)
6º Si el proveedor tardase 1 mes en entregar la mercancía, y el consumo promedio quincenal fuese de 2 acuarios, y el stock de reserva lo estableciésemos en seis acuarios, determinar la fecha de hacer los pedidos, y realizar la representación gráfica, sin tener en cuenta las ventas del enunciado de las fichas de Almacén suponiendo que el pedido fuese de 30 acuarios, para el primer año. (1 punto)
7º Confeccionar la Cuenta de Pérdidas y Ganancias y el Balance al 31 de diciembre. (3,5 puntos)
8º Considerando que todos los gastos de la cuenta de pérdidas y ganancias son costes fijos y que el coste variable es de 2 € por kilo de mariscos, siendo el ingreso por kilo vendido de 10 € (se desprecia el coste y los ingresos de los acuarios), calcular el umbral de rentabilidad o punto muerto y hacer su representación gráfica(aproximada) para el año 2011 . (0,75 punto)
9º Rentabilidad económica y financiera a final de año y Calcular el Fondo de Maniobra a final de año. (0,5 puntos)
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