EJERCICIOS DE NÓMINAS

Calcula y cumplimenta correctamente las nóminas correspondientes al año 2008 de los trabajadores de la empresa siguiente:

MENS SANA IN CORPORE SANO SL
C/ Miguel de Unamuno, 45
11100 San Fernando (Cádiz)
CIF A-11.123.456
Cuenta cotización SS 11/004103257
Entidad de AT y EP: Ibermutuamur

Condiciones generales:
- Antigüedad: 5% por trienio.
- Tres pagas extraordinarias de salario base más antigüedad, que se cobran en marzo, junio y diciembre.

a) Cumplimenta la nómina de mayo de Ana Suspensa Segura, DNI 25.331.223 A, Nº SS 11/000002314 contratado con un contrato por tiempo indefinido (clave 100) el 15 de abril de 1994 Categoría profesional: Ayudante titulado TAFAD (grupo 2).Percibe las siguientes remuneraciones:
Salario Base: 1.250 €
Incentivo: 50 €
Plus de transporte: 35 €
Horas extraordinarias No Estructurales: 180 €.
Retención IRPF: 9%

b) Cumplimenta la nómina de mayo de Juan Cara Dura, DNI 36.198.565-Y, Nº SS 11/000143963 contratado a través de un contrato de interinidad por tres meses. (clave 410) el 1 de abril de 2006.
Categoría profesional: TAFAD (grupo 3).Percibe las siguientes remuneraciones:
Salario Base: 1.100 €
Incentivo: 60 €
Asistencia 25 €
Plus de transporte: 150 €
Dietas de hotel justificadas 140 €
Retención IRPF: 2%

c) Cumplimenta la nómina de junio de Pedro Soltero Casto, DNI 39.136.195-Z Nº SS 30/000136555 Contratado por tiempo indefinido (clave 100) el 1 de enero de 1997.
Categoría profesional: jefe administrativo (grupo 3).Percibe las siguientes remuneraciones:
Salario Base: 1.320 €
Incentivo: 2 € por día laborable
Idiomas: 45 €
Quebranto de moneda: 40 €
Plus de transporte: 2 € por día trabajado (trabaja de lunes a viernes)
Este mes cobra la paga extraordinaria.
Retención IRPF: 13%

d) Cumplimenta la nómina de Junio de Carmelo Redondo Girado, DNI 22.100.020-C, Nº SS 30/000241337, contratado por tiempo indefinido (Clave 100) el 10 de mayo de 2.000
Categoría profesional: titulado INEF superior (grupo 1).Percibe las siguientes remuneraciones:
Salario base: 2.000 €
Incentivo: 100 €
Idiomas: 30 €
Dietas de hotel no justificadas: 180 €
Gastos locomoción: 1.000 km. a 0,30 €/km.
Este mes cobra paga extraordinaria.
Retención IRPF: 14%

SEGURIDAD SOCIAL

En la siguiente dirección encontrareis ejercicios tipo Test:

http://www.cuadernalia.net/spip.php?article2476

MODIFICACION, SUSPENSION Y EXTINCION CONTRATO DE TRABAJO

En esta página podeis encontrar Test de la materia:

http://www.cuadernalia.net/spip.php?article4417

PRIMEROS AUXILIOS

Podeis encontrar un manual muy sencillo de primeros auxilios en la página: http://www.ugr.es/~gabpca/manual.htm

TECNICA DE BUSQUEDA DE EMPLEO

Es esta dirección se puede encontrar videos de como afrontar la entrevista de selección.

http://www.camaratenerife.com/fct/videoentrevista.cfm

REPRESENTACION DE LOS TRABAJADORES

En esta dirección encontrais un mapa conceptual multimedia del tema sobre representación de los trabajadores : http://www.lbarroso.com/downloads/FOL/mapas/representacion/Representacion.html

EL SALARIO

Ejercicios test sobre le salario:

http://www.cuadernalia.net/spip.php?article4377

TIPOS DE CONTRATO LABORALES

Para bajar modelos de contrato e información completa de los tipos de contrato laborales entrar en la siguiente página: http://www.inem.es/inem/ciudadano/empleo/contratos/tipologia.html

TIPO DE CONTRATO	CARACTERÍSTICAS	REQUISITOS	FORMA DE CONTRATO	PERÍODO DE PRUEBA	DURACIÓN DE CONTRATO	RETRIBUCIÓN
Tiempo parcial	El trabajador presta servicios un determinado nº de horas que no debe superar la jornada de tiempo completo	No existen requisitos	Por escrito en modelo oficial indicando nº de horas, distribución, concentración, y días que trabaja	No superior a 6 meses para técnicos titulados, 3 meses para los de empresas de menos de 25 empleados, 2 meses para el resto	Indefinido o temporal (duración determinada)	La establecida por el convenio colectivo y en función del tiempo trabajado. Se podrá pactar mayor retribución.
En prácticas	Trabajo retribuido que facilita al trabajador una práctica profesional adecuada a su nivel de estudios.	Empresa: no se puede tener contrato en prácticas en la misma o distinta empresa más de 2 años. Trabajador: debe tener título universitario, FP, o título oficialmente reconocido siempre que no haya transcurrido más de 4 años desde su obtención.	Por escrito en modelo oficial indicando plazo de duración y puesto de trabajo.	No superior a 1 mes para universitarios de grado medio y FP de 1º grado, 2 meses para universitarios de grado superior y FP 2º grado.	No inferior a 6 meses ni superior a 2 años teniendo en cuenta las prácticas en otras empresas.	La establecida por el convenio colectivo sin ser inferior al 60% durante el 1º año de contrato, y al 75% el 2º año del salario fijado en el convenio.
Para formación	El trabajador adquiere formación teórico-práctica para desempeñar 1 oficio donde se requiera determinado nivel.	Empresa: mediante convenio colectivo se podrá establecer nº máximo de contratos y puestos de trabajo. Trabajadores: pueden ser contratados mayores de 16 y menores de 21 sin tener titulación requerida para 1 contrato en prácticas.	Por escrito en modelo oficial.	2 meses.	Mínimo 6 meses y máximo 2 años	La fijada por el convenio colectivo que no puede ser inferior al salario mínimo interprofesional en función del tiempo trabajado.
Interinidad	Sustitución de trabajadores con derecho a reserva de puesto.	El trabajador sustituido deberá tener el derecho de preservar su puesto de trabajo.	Por escrito indicando el sustituido y causa de sustitución.	No superior a 6 meses para técnicos titulados, 3 meses para trabajadores de empresas con menos de 25 empleados, y 2 meses para el resto.	Tiempo que dure el derecho de reserva del puesto de trabajo.	La fijada por el convenio colectivo.
Obra o servicio determinado	Realización de obras o servicios determinados con autonomía con duración incierta.	No existen	Por escrito indicando en qué consiste la obra o servicio.	No superior a 6 meses para técnicos titulados, 3 meses para trabajadores de empresas con menos de 25 empleados, y 2 meses para el resto.	Tiempo necesario para la realización de la obra o servicio.	La fijada por el convenio colectivo
Eventual por circunstancias de la producción	Atender a las exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos.	Empresa: se fijará por convenio colectivo las actividades a contratar y el volumen de contratos. Trabajador: no existen requisitos.	De palabra si la duración es 4 semanas o inferior, y por escrito cuando supere este tiempo indicando la circunstancia de la producción.	No superior a 6 meses para técnicos titulados, 3 meses para trabajadores de empresas con menos de 25 empleados y 2 meses para el resto.	Máximo 6 meses dentro de un periodo de 12 meses a partir del inicio de la relación laboral.	La fijada por el convenio colectivo
Indefinido ordinario	Prestación de un trabajo retribuido por tiempo indefinido	No existen requisitos	Por escrito o palabra	No superior a 6 meses para técnicos titulados, 3 meses para trabajadores de empresas con menos de 25 empleados, y 2 meses para el resto.	Tiempo indefinido	La fijada por el convenio colectivo.
Para el fomento de la contratación indefinida	Facilitar la colocación estable de trabajadores desempleados y de contratos temporales.	Empresa: no haber realizado en los 12 meses anteriores la celebración del contrato, no haber procedido a un despido colectivo. Trabajador: deberá estar comprendido en uno de los colectivos determinado	Por escrito en modelo oficial.	No superior a 6 meses para técnicos titulados, 3 meses para trabajadores de empresas con menos de 25 empleados, y 2 meses para el resto.	Tiempo indefinido	La fijada por el convenio colectivo
Relevo	Sustitución de aquel trabajador de la empresa que accede de forma parcial a la jubilación(después de los 60 años y antes de 65)y que desempeña 1 trabajo a tiempo parcial.	No existen requisitos	Por escrito en modelo oficial	No superior a 6 meses para técnicos titulados y demás trabajadores, 3 meses para trabajadores de empresas con menos de 25 empleados, y 2 meses para las empresas con más de 25 empleados.	Tiempo que le falte al trabajador sustituido para la jubilación(5años máximo).	La fijada por el convenio colectivo
Trabajadores minusválidos	Fomentar el empleo de minusválidos	Empresa: solicitar el trabajador a la oficina de empleo indicando puesto a cubrir, características y capacidad del trabajador. Trabajador: tener una minusvalía de al menos 33% y estar inscrito en la oficina de empleo.	Por escrito en modelo oficial.	No superior a 6 meses para técnicos titulados y demás trabajadores, 3 meses para trabajadores de empresas con menos de 25 empleados, y 2 meses para las empresas con más de 25 empleados	Tiempo indefinido y a jornada completa	La fijada por el convenio colectivo

MODELOS DE NÓMINA EN EXCEL

Entrar para hacer nómina en excel y datos. Muy fácil.

http://gmccontables.es/descargas/nomina.xls

http://www.ibertalleres.com/guias/guia_vigo/EMPLEO/nomina/nomina.htm

Página buena para los primeros temas de FOL.

http://www.ibertalleres.com/guias/guia_vigo/EMPLEO/frmCentral.html

MODELOS DE CONTRATOS DE TRABAJO

En esta dirección se pueden encontrar todos los modelos de contrato de trabajo y un resumen de sus características:

http://www.inem.es/inem/ciudadano/empleo/contratos/tipologia.html

Ejercicios on-line de contrato de trabajo:

http://www.cuadernalia.net/spip.php?article2475

http://www.cuadernalia.net/spip.php?article4416

GESTIONES HACIENDA y SEGURIDAD SOCIAL

En esta dirección se encuentra lo necesario para que la empresa cumpla sus obligaciones fiscales con el Estado. Faltaría sólo las obligaciones de la Comunidad Autónoma y de las Entidades Locales.
http://www.aeat.es/
Para rellenar el impreso de alta censal pinchar en la siguiente dirección:
http://www.aeat.es/AEAT/Contenidos_Comunes/La_Agencia_Tributaria/Modelos_y_formularios/Declaraciones/Modelos_01_al_99/036/mod036.pdf En la siguiente se dan instrucciones de la manera en que hay que cumplimentar el impreso.
http://www.aeat.es/AEAT/Contenidos_Comunes/La_Agencia_Tributaria/Modelos_y_formularios/Declaraciones/Modelos_01_al_99/036/Instrucciones/instr_mod036.pdf No obstante lo anterior, se puede utilizar, en la misma página, la descarga del programa de ayuda con el que se puede "validar" los datos que se introduzcan.

Modelos afiliación y Alta en la Seguridad Social:
http://www.seg-social.es/stpri00/groups/public/documents/binario/48533.pdf
http://www.seg-social.es/stpri00/groups/public/documents/binario/365.pdf
http://www.seg-social.es/stpri00/groups/public/documents/binario/46092.pdf

LEGISLACION PRIMERA PARTE FOL

http://www.ugt.es/DatoBasico/datobasico.html

GESTIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL

http://www.seg-social.es/Internet_1/index.htm

GESTIONES EMPLEO Y SEGURIDAD E HIGIENE

http://www.mtas.es/

EN ESTA DIRECCIÓN PODEIS ENCONTRAR EJERCICIOS DE TEST SOBRE PARTE DE LA MATERIA:

http://www.cuadernalia.net/spip.php?article2477

EJERCICIOS FORMAS JURIDICAS DE LA EMPRESA

EJERCICIOS TEÓRICO - PRÁCTICOS
Fuente: Apuntes del Seminario de Economía


PARA RESOLVERLOS VER LA GUIA DE CREACION DE EMPRESAS (APARTADO SIGUIENTE) LAS FORMAS JURIDICAS DE LA EMPRESA.

1 Antonio y Ángel cuentan con 18.030 € y quieren formar una sociedad para explotar un pub, pero no desean correr el riesgo de perder más que su aportación al negocio. ¿Qué tipo de sociedad les aconsejas constituir? ¿Por qué?
2 En una sociedad colectiva existen 3 socios colectivos. El socio A aportó al negocio 12.020 €, el B aportó 24.040 € y el C 30.050 €; el beneficio anual obtenido fue de 84.140 €. ¿Cuánto corresponde a cada uno de ellos? ¿De qué depende?
En esta sociedad, los socios consultan sobre la pretensión del señor C, que quiere ser administrador de la compañía, ya que según él le corresponde ese cargo por haber realizado la mayor aportación al capital, no pudiendo bajo ningún concepto intervenir el resto de los socios en la administración. Asesórales.
3 Se plantea la constitución de una Sociedad Anónima Laboral con la condición de que uno de los socios trabajadores posea un 50 por ciento del capital? ¿Es esto posible?
4 Don Juan, socio de una cooperativa, aportó a la misma 18.030 €; su patrimonio personal supera veinte veces su aportación. ¿Con qué cantidad responde don Juan de las deudas de la cooperativa? ¿De qué depende su responsabilidad?
5 Se quiere constituir una S.A.L con un capital de 120.200 €, de los cuales 72.121 € serían aportados por don Miguel Pérez, que no trabajará en la misma; el resto del capital se asumirá por cuatro socios trabajadores a partes iguales. También proyectan contratar otros cuatro trabajadores que no tengan la condición de socios. Realiza un comentario sobre este proyecto.
6 Acudimos a la entidad Universidad Consulting para que nos asesore sobre la viabilidad de nuestro proyecto empresarial, forma jurídica, modelo de organización y trámites para la puesta en marcha de nuestra empresa.
Respecto a la forma jurídica hemos propuesto que sea una S.A.L, pero la consultora nos ha aconsejado que, por las características de nuestra empresa optemos por una Sociedad Cooperativa.
Señalar las características más importantes en cuanto a la forma jurídica que puede tener nuestra empresa en cada uno de los dos casos.
7 Se va a constituir una sociedad con los siguientes socios: Gabriel Pérez, Pedro Olea, Jorge Sanz (los cuales llevarán a cabo la gestión y la actividad productiva de la empresa), Constantino Nuez y Víctor López, que aportarán participaciones en dinero y especie. Asesora a estos socios sobre qué sociedad les conviene formar.
8 Cuatro personas se plantean crear una cooperativa de trabajo asociado con la condición de repartir los beneficios en proporción a su aportación al negocio. Efectúa una crítica razonada de dicha pretensión.
9 Una sociedad anónima tiene cuarenta trabajadores y decide transformarse. ¿Qué formas jurídicas le aconsejarías?
10 Antonio López desea poner en marcha un negocio dedicado a la fabricación de puertas de roble. Dicho empresario duda sobre si formar una empresa individual o una sociedad anónima unipersonal. Asesórale.

EJERCICIOS TIPO TEST EN LAS SIGUIENTES DIRECCIONES:

http://www.cuadernalia.net/spip.php?article3932

http://www.cuadernalia.net/spip.php?article3935

ADMINISTRACION Y GESTION DE EMPRESA

En la siguiente dirección se encuentra TODO lo necesario para crear una empresa, incluido un modelo de Plan de Empresa. http://www.guia.ceei.es/

También es muy interesante para los alumnos de TAFAD empresa la siguiente página: http://tafadlaguna.wordpress.com/plan-de-empresa/
ECONÓMICO FINANCIERO DE LAS CUENTAS DE EMPRESA. Es muy interesante la siguiente exposición multimedia, en la página:
http://www.eafor.com/analisisfinanciero/6_6/index.htm

CONCEPTOS PREVIOS DE CONTABILIDAD MULTIMEDIA:
http://www.eafor.com/cursos/Administracion/contabilidad_basica/1_1/index.htm

MUY INTERESANTE ESTUDIO MULTIMEDIA DEL ESTUDIO DEL IVA:
http://www.eafor.com/cursos/Administracion/contabilidad_basica/6_6/index.htm

PARA DESCARGAR LA FICHA DE ALMACEN EN FORMATO EXCEL O WORD, ENTRAD EN LA SIGUIENTE PÁGINA Y DESCARGARLA:
http://www.cuadernalia.net/spip.php?article2607

PAGINA DEL CONSEJO SUPERIOR DE DEPORTES

http://www.csd.mec.es/csd

PROYECTO CREACION EMPRESA

Os adjunto una dirección de Blog de TAFAD en la que podeis encontrar referencias y direcciones para facilitaros la confección del proyecto de empresa.
http://cobranded.emprendedorxxi.es/html/creacion_pasos.asp
http://tafadlaguna.wordpress.com/

En la siguiente dirección podeis encontrar todo lo referente a la creación de una empresa publicada por el Ministerio, incluyendo una simulación empresarial, pero para ello debeis registraros, creo que es bastante bueno:
http://www.ipyme.org/IPYME/es-ES/EmprendedoresCreacionEmpresas/CreacionEmpresas/DecisionCrearEmpresa.htm

EJERCICIO ATL TAFAD

Tres amigos, Titulados Superiores TAFAD, han decidido montar una empresa, la cual se va a dedicar a la prestación de servicios deportivos y de forma marginal a la venta de zapatillas deportivas, y después de hacer un concienzudo estudio de mercado, se han instalado en San Fernando. El nombre que han creído oportuno para su empresa es el de “MENS SANA IN CORPORE SANO”. Esta empresa la ubicarán en la calle Benjamín López número 23 de San Fernando (Cádiz), y han obtenido un C.I.F. B-32234567. Para empezar han aportado cada uno 20.000 €, y han realizado las siguientes inversiones: compra de un local a una promotora, por lo que habrá que incluir el I.V.A., por 100.000 €: 40.000 terreno y 60.000 € construcción, un vehículo por 12.000 €, equipos informáticos por 1.500 €, mobiliarios de oficina por valor de 1.200 €, e invertirían en 20 pares de zapatillas, cuyo precio real es de 60 € cada uno (portes incluidos), pero se le hará un descuento del 10 por ciento, dejando en el Banco 4.300 € para los gastos imprevistos. Los gastos de constitución, impuestos, notario y Registrador asciende a un total de 3.000 €. Asimismo ha formalizado un leasing con el Banco Central Hispano sobre los aparatos de musculación, por el cual satisfaran una cuota de 180 € mensuales y al quinto año una cuota de remate de 600 €. Para ello solicitarían un préstamo hipotecario por valor de 70.604,8 € a pagar por trimestre en veinte años a un interés anual del 9 por ciento, y al proveedor de las zapatillas, “TRAINING SPORT S.A”, domiciliado en calle General Espartero 80008 de Madrid, y con C.I.F. A-324545678, le firmaría una letra de cambio a pagar a 60 días vista en el Banco Central Hispano de la calle Real de San Fernando en el número de cuenta que el proveedor tiene abierta 234 345678 09, y estará avalada por el propio alumno/a.. Así mismo sus padres le harán un préstamo a devolver sin intereses en 3 años de 10.400 €. Comenzada las operaciones han tenido unos ingresos medios por cliente de 40 € mensuales y el número promedio de éstos ha ascendido a 400 mensuales.Los gastos que han tenido durante el año son los siguientes:Publicidad 600 €.Electricidad 300 €.Agua 300 €. Gasolina 300 €. I.B.I. 300 €. Seguros 300 €. Además han contratado a un fisioterapeuta a jornada completa y mediante un contrato eventual por seis meses y unas retribuciones según Convenio Colectivo de 900 € mensuales y dos pagas extraordinarias del mismo importe, siendo los tipos de cotización a la Seguridad Social los siguientes:Contingencias Comunes 23,6 %Acc. De trabajo y E.P. 0,99 %Desempleo 6,2 %FOGASA 0,4 %Formación Profesional 0,6 %Así mismo dos de los socios se contratarán por cuenta ajena y al Régimen General con un sueldo cada uno de 900 € mensuales con dos pagas extraordinarias de la misma cuantía; y otro cotizará al Régimen de Autónomo con la Base de Cotización aproximada de 900 (tipo cotización: 28,3 %). Suponemos que no se producen retenciones por IRPF.

Durante el año se han producido los siguientes movimientos en el Almacén de zapatillas deportivas:
1-1-2007 existencias iniciales los 20 pares primeros.
15-3-2007 compra 10 pares a 90 € par
1-4-2007 vende 25 zapatillas a 120 € cada par.
1-5-2007 compra 20 pares a 101 € par.
1-6-2007 vende 20 pares a 110 € par
15-8-2007 compra 10 pares a 80 € par.
1-10.2007 compra 12 pares a 90 € par.
1-12-2007 vende 20 pares por 125 € par.

Los períodos de amortización del inmovilizado, con un valor residual del 10 por ciento de cada uno de los bienes, son:
Edificio 75 años
Equipos informáticos 4 años
Mobiliario y vehículos 10 años
Gastos de constitución no tiene.

El I.V.A. de todo es el 16 por ciento.
El impuesto de sociedades será el que corresponda al tipo de sociedad elegida.Ejercicio a realizar:

1º Determinar el tipo de Sociedad más conveniente indicando el porqué. Pasos a seguir para constituir la sociedad.
2º Confeccionar el Balance Inicial.
3º Realizar la tabla de amortización del inmovilizado para tres años. No se incluyen los gastos de constitución.
4º Realizar las fichas de Almacén por el método FIFO.
5º Si el proveedor tardase 1 mes en entregar la mercancía, y el consumo promedio quincenal fuese de tres pares, y el stock de reserva lo estableciésemos en cinco pares, determinar la fecha de hacer los pedidos, y realizar la representación gráfica, sin tener en cuenta las ventas del enunciado de las fichas de Almacén suponiendo que el pedido mínimo fuese de 60 pares, para el primer año.
6º Rellenar la Letra de Cambio firmada al proveedor.
7º Confeccionar la Cuenta de Pérdidas y Ganancias para el 31 de diciembre.
8º Elaborar el Balance al 31 de diciembre.
9º Elaborar el pedido de los primeros 20 pares de zapatillas, y el albarán y factura correspondiente a éste.
10º Considerando que todos los gastos de la cuenta de pérdidas y ganancias son costes fijos y que el coste variable es de 5 € por cliente al que se presta el servicio (se desprecia el coste de las zapatillas), calcular el umbral de rentabilidad o punto muerto y hacer su representación gráfica(aproximada) para el año 2007 .
11º.- Rentabilidad económica y financiera a final de año.
12º.- Fondo de Maniobra a final de año.

ESTUDIO SECTOR ACTIVIDADES FÍSICO DEPORTIVAS EN ANDALUCÍA

Para acceder a los documentos pinchar en los enlaces.

Para la próxima clase de Sector deben de haber leido y comprendido, para discutir, al menos, los cinco primeros artículos relacionados. Se ha de enfocar para realizar el estudio de la demanda de la población en enseñanza posobligatoria en Cádiz.

http://www.revistakronos.com/docs/File/kronos/2/kronos_2_6.pdf
http://feadef.iespana.es/valladolid/110%20manuel%20gomez.pdf
http://cdeporte.rediris.es/revista/revista27/artactividadf41c.pdf
http://scielo.isciii.es/pdf/resp/v72n3/prevale.
http://www.aeiem.com/actualitat/EstudioMadrid2006.pdf

http://cdeporte.rediris.es/revista/revista20/artabandono15.pdf
http://www.um.es/univefd/TAFAD2.pdf
http://www.cienciadeporte.com/motricidad/6/art8.pdf
http://www.unicamp.br/fef/publicacoes/conexoes/v4n1/Ana9.pdf
http://www.aiesepguadalajara2007.com/ponencias/Carteles/Actividad%20Fisica%20y%20Salud/01%20Poster%20Actividad-Inactividad.pdf
http://www.revistakronos.com/docs/File/kronos/6/kronos_6_3.pdf

En esta direcció se puede acceder a la revista Kronos. Creo que es muy interesante para vosotros acceder a ella.
http://www.revistakronos.com/kronos/