LUBIAN FOL

IDEAS Y PLANES DE EMPRESA

2011-10-09T11:57:00.000-07:00

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2011-05-15T04:35:00.000-07:00

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CONTROL 2º EVAL FOL 1º NPTA Y NPTB

2011-04-12T05:29:00.001-07:00

Don PATRICIO CONSTANCIO PÉREZ, casado, mayor de edad, nacido el 25 de diciembre de 1969, con D.N.I. número 32.678.987 W, y número de la S.S. 11/23456789, y domicilio en calle Murillo 24 de San Fernando 11100 Cádiz, tiene la Titulación de Técnico Superior en Servicios e Instalaciones del Buque, ha sido contratado por el Gerente de LA EMPRESA MARE NOSTRUM S.A, don FULGENCIO LOPEZ DE NAVIDAD, nacido el 31 de diciembre de 1960 y con D.N.I. número 31.335.678 P. Dicha sociedad tiene varios buque matriculados en San Fernando, prestando sus servicios en el Buque “Al Andalus”, que es un ARRASTRERO CONGELADOR de 250 TRB (más de 150 TRB), y con una dotación de 26 trabajadores, el C.I.F. es el A-23465409 y el Número de S.S. 11/ 190765490 dedicándose a la actividad de PESCA..
Las Condiciones generales que rigen en la empresa, conforme al Convenio en vigor, son las siguientes:
- Antigüedad: 5% por QUINQUENIO.
- Tres pagas extraordinarias de salario base más antigüedad, que se cobran el 31 de marzo, junio y diciembre, la primera de liquidación anual y las otras de liquidación semestral.

En fecha de 1 de febrero de 1995 se le formaliza un contrato con Categoría profesional de JEFE DE MÁQUINAS, para la temporada de pesca ( enero a octubre), continuando realizando el mismo trabajo y en idénticas fechas y períodos en los sucesivos años, salvo desde el año 2005 que se le han realizado por años completos menos 20 días para evitar la fijeza. La jornada de trabajo es de 66 horas semanales prestadas de lunes a sábado a razón de 12 horas diarias y el sábado 6 horas. Las vacaciones serán de 30 días anuales, disfrutándose en períodos de 7 días por cada 90 días de trabajo efectivo. Se estableció un período de prueba el máximo permitido por la Ley. En la actualidad los datos referentes a su situación laboral, son los siguientes para FEBRERO de 2011:

Salario Base: 1.250 € siendo el garantizado de 1.400 €.
Productividad: 0,1 % del producto de la venta.
Viajes y desplazamiento de embarque: 100 €
Alimentación a bordo: 40 €/día a cargo del trabajador.
Trabajos primados fuera de las horas de servicio (Horas extraordinarias No Estructurales): 200 €.
Compensación económica por descanso: 100 €.
Retención IRPF: 15%.

Se ha vendido el producto por 1.000.000 €.

Su esposa, Doña SEBASTIANA SUSPENSA SEGURA, con DNI 18.333.333, numero de afiliación a la Seguridad Social 28/0001 /34, trabaja en el mismo buque “Al Andalus”, desde 1990.

Los datos laborales de D. Sebastiana, para febrero de 2009, son los siguientes:
Categoría profesional: TÉCNICO SUPERIOR EN NAVEGACIÓN, TRANSPORTE Y PESCA, siendo su categoría profesional de Capitán. Percibe las siguientes remuneraciones:
Salario base: 1.700 € siendo el garantizado de 1.400 €.
Productividad: 0,1 % del producto de la venta.
Idiomas: 30 €
Dietas de hotel: 180 €
Gastos locomoción: 1.000 km. a 0,30 €/km.
Alimentación a bordo: 40 €/día a cargo del trabajador.
Ropa de Trabajo: 50 €/mes.
Retención IRPF: 17%.
Tiene un embargo en la nómina por el Juzgado del máximo permitido (se considera el SMI 600 €/mes).

Se ha vendido el producto por 1.000.000 €.

Las vacaciones serán de 30 días anuales y se establece un período de prueba el máximo que permite el E.T.

Don Patricio, en su contrato, había pactado que las vacaciones se debían disfrutar de 7 días por un período de 60 días, si bien en el convenio colectivo se establece la posibilidad por parte de la empresa de establecerlas por periodos de 5 días, siendo costumbre tomarlas 15 días en junio y 15 días en diciembre.

Doña SEBASTIANA SUSPENSA SEGURA, espera dar a luz el día 15 de junio de 2011, iniciando el período previo al parto 8 semanas antes de la fecha prevista para el alumbramiento, hecho que tiene lugar en la fecha prevista.

Don PATRICIO CONSTANCIO PÉREZ solicita, de acuerdo con su esposa, que del tiempo que resta de suspensión para después del parto se le suspenda el contrato por 4 semanas a él y otras 4 a su esposa, negándose la empresa a lo solicitado.

El día 1 de julio de 2.011 se le comunica por escrito que da por extinguido su contrato por incapacidad sobrevenida para el ejercicio de su profesión (despido objetivo), desde ese mismo día. Una vez que recibió la carta de despido, y conocedor como era de la legislación laboral, ya que fué un alumno aventajado del profesor Sr. Lubián, redactó la demanda ante el organismo competente y dentro del plazo hábil, dando como resultado sin Avenencia, por lo que asesorado por su antiguo profesor, acudió dentro del plazo a presentar la demanda en el Juzgado de lo Social, dictándose por éste Sentencia el día 30 de octubre de 2011 mediante la que declaraba el despido improcedente, con los efectos legales inherentes a dicha declaración.

Doña Sebastiana, una vez transcurrido el período de suspensión por maternidad, solicita una excedencia por un período de tres años, ante la petición, el empresario decide que no reingrese al trabajo, para lo cual le remite una carta en la que le expresa que debido a su baja ha contratado a otro trabajador que realiza su trabajo mejor que ella, y además no se queda embarazado, por lo que estima que es mejor para la empresa prescindir de sus servicios, reconociendo la improcedencia del despido y depositando la indemnización correspondiente en el Juzgado antes de 48 horas, así como la liquidación de haberes.

SE PIDE:

1º.- Confeccionar las nóminas de Doña Sebastiana y Don Patricio del mes de marzo de 2011. (2 PUNTOS).

2º.- Qué tipo de contrato se le pudo hacer a Don Patricio conforme a los datos que aparecen en el supuesto. En cuál se ha convertido antes del 2005? Y en la actualidad qué tipo de contrato es? Por qué? Haga un esquema de todos los contratos que conozca indicando SOLAMENTE finalidad y duración. (1 PUNTO).
3º.- Las vacaciones de Don Patricio Cómo las tomaría? Podría la empresa exigirle que las tomase de 5 en 5 días? Argumenta tu respuesta y ordena las distintas posibilidades conforme a la jerarquía de fuentes.(1 PUNTO).
4º.- Es correcta la actuación de la empresa, en el presente caso, al no permitirle a Don Patricio suspender el contrato por maternidad después del parto durante 4 semanas? Justifica tu respuesta (0,5 PUNTOS)
5º.- Calcular en caso de que el empresario opte por la indemnización, el total de las cantidades brutas que deben ser abonadas por éste al trabajador. Primero en el momento del despido y posteriormente en el de las sentencia (2 PUNTOS). Causas del despido objetivo.
6º.- Calcular la indemnización depositada por el empresario de Doña Sebastiana y la liquidación de ésta. ¿ Qué consecuencia tiene el haber depositado la indemnización antes de 48 horas? (1 PUNTO)
7º.- Puede solicitar Doña Sebastiana la excedencia después de la suspensión por maternidad? Qué tipo de excedencia sería y cuáles serían las consecuencias Qué tipo de excedencias conoces y en qué consisten? (1 PUNTO)
8º.- Indicar los pasos y plazos, que tiene que seguir Don Patricio y doña Sebastiana para reclamar por despido y cuáles podrían ser los fallos del Juzgado de lo Social y cuáles serían sus consecuencias para cada uno de ellos?.(1 PUNTO)
9º.- Si la empresa entrara en concurso de acreedores ¿cuál sería la cantidad máxima que percibiría Don Patricio, del FOGASA suponiendo un SMI de 600 € mensuales? (0,5 PUNTOS)

CONTROL 2º EVAL FOL 1º SIB

2011-04-12T05:27:00.000-07:00

Don PATRICIO CONSTANCIO PÉREZ, casado, mayor de edad, nacido el 25 de diciembre de 1969, con D.N.I. número 32.678.987 W, y número de la S.S. 11/23456789, y domicilio en calle Murillo 24 de San Fernando 11100 Cádiz, tiene la Titulación de Técnico Superior en Servicios e Instalaciones del Buque, ha sido contratado por el Gerente de LA EMPRESA MARE NOSTRUM S.A, don FULGENCIO LOPEZ DE NAVIDAD, nacido el 31 de diciembre de 1960 y con D.N.I. número 31.335.678 P. Dicha sociedad tiene varios buque matriculados en San Fernando, prestando sus servicios en el Buque “Al Andalus”, que es un ARRASTRERO CONGELADOR de 250 TRB (más de 150 TRB), y con una dotación de 26 trabajadores, el C.I.F. es el A-23465409 y el Número de S.S. 11/ 190765490 dedicándose a la actividad de PESCA..
Las Condiciones generales que rigen en la empresa, conforme al Convenio en vigor, son las siguientes:
- Antigüedad: 5% por QUINQUENIO.
- Tres pagas extraordinarias de salario base más antigüedad, que se cobran el 31 de marzo, junio y diciembre, la primera de liquidación anual y las otras de liquidación semestral.

En fecha de 1 de febrero de 1995 se le formaliza un contrato con Categoría profesional de JEFE DE MÁQUINAS, para la temporada de pesca ( enero a octubre), continuando realizando el mismo trabajo y en idénticas fechas y períodos en los sucesivos años. La jornada de trabajo es de 66 horas semanales prestadas de lunes a sábado a razón de 12 horas diarias y el sábado 6 horas. Las vacaciones serán de 30 días anuales, disfrutándose en períodos de 7 días por cada 90 días de trabajo efectivo. Se estableció un período de prueba el máximo permitido por la Ley. En la actualidad los datos referentes a su situación laboral, son los siguientes para marzo de 2011:

Salario Base: 1.250 € siendo el garantizado de 1.400 €.
Productividad: 0,1 % del producto de la venta.
Viajes y desplazamiento de embarque: 100 €
Alimentación a bordo: 40 €/día a cargo del trabajador.
Trabajos primados fuera de las horas de servicio (Horas extraordinarias No Estructurales): 200 €.
Compensación económica por descanso: 100 €.
Retención IRPF: 15%.

Se ha vendido el producto por 1.000.000 €.

Su esposa, Doña SEBASTIANA SUSPENSA SEGURA, con DNI 18.333.333, numero de afiliación a la Seguridad Social 28/0001 /34, trabaja en el mismo buque “Al Andalus”, desde 1990.

Los datos laborales de D. Sebastiana, para febrero de 2009, son los siguientes:
Categoría profesional: TÉCNICO SUPERIOR EN NAVEGACIÓN, TRANSPORTE Y PESCA, siendo su categoría profesional de Capitán. Percibe las siguientes remuneraciones:
Salario base: 1.700 € siendo el garantizado de 1.400 €.
Productividad: 0,1 % del producto de la venta.
Idiomas: 30 €
Dietas de hotel: 180 €
Gastos locomoción: 1.000 km. a 0,30 €/km.
Alimentación a bordo: 40 €/día a cargo del trabajador.
Ropa de Trabajo: 50 €/mes.
Retención IRPF: 17%.
Tiene un embargo en la nómina por el Juzgado del máximo permitido (se considera el SMI 600 €/mes).

Se ha vendido el producto por 1.000.000 €.

Las vacaciones serán de 30 dias anuales y se establece un período de prueba el máximo que permite el E.T.

Don Patricio, en su contrato, había pactado que las vacaciones se debían disfrutar de 7 días por un período de 60 días, si bien en el convenio colectivo se establece la posibilidad por parte de la empresa de establecerlas por periodos de 5 días, siendo costumbre tomarlas 15 días en junio y 15 días en diciembre.

Doña SEBASTIANA SUSPENSA SEGURA, espera dar a luz el día 15 de junio de 2011, iniciando el período previo al parto 8 semanas antes de la fecha prevista para el alumbramiento, hecho que tiene lugar en la fecha prevista.

Don PATRICIO CONSTANCIO PÉREZ solicita, de acuerdo con su esposa, que del tiempo que resta de suspensión para después del parto se le suspenda el contrato por 4 semanas a él y otras 4 a su esposa, negándose la empresa a lo solicitado.

El día 1 de julio de 2.011 se le comunica por escrito que habiendo advertido la empresa que su contrato debió de extinguirse en octubre de 1995, se dá por extinguido su contrato, desde ese mismo día. Una vez que recibió la carta de despido, y conocedor como era de la legislación laboral, ya que fué un alumno aventajado del profesor Sr. Lubián, redactó la demanda ante el organismo competente y dentro del plazo hábil, dando como resultado sin Avenencia, por lo que asesorado por su antiguo profesor, acudió dentro del plazo a presentar la demanda en el Juzgado de lo Social, dictándose por éste Sentencia el día 30 de octubre de 2011 mediante la que declaraba el despido improcedente, con los efectos legales inherentes a dicha declaración.

Doña Sebastiana, una vez transcurrido el período de suspensión por maternidad, solicita una excedencia por un período de tres años, ante la petición, el empresario decide que no reingrese al trabajo, para lo cual le remite una carta en la que le expresa que debido a su baja ha contratado a otro trabajador que realiza su trabajo mejor que ella, y además no se queda embarazado, por lo que estima que es mejor para la empresa prescindir de sus servicios, reconociendo la improcedencia del despido y depositando la indemnización correspondiente en el Juzgado antes de 48 horas, así como la liquidación de haberes.

SE PIDE:

1º.- Confeccionar las nóminas de Doña Sebastiana y Don Patricio del mes de marzo de 2011. (2 PUNTOS).

2º.- Qué tipo de contrato se le pudo hacer a Don Patricio conforme a los datos que aparecen en el supuesto. En cuál se ha convertido? Haga un esquema de todos los contratos que conozca indicando SOLAMENTE finalidad y duración. (1 PUNTO).
3º.- Las vacaciones de Don Patricio Cómo las tomaría? Podría la empresa exigirle que las tomase de 5 en 5 días? Argumenta tu respuesta y ordena las distintas posibilidades conforme a la jerarquía de fuentes.(1 PUNTO).
4º.- Es correcta la actuación de la empresa, en el presente caso, al no permitirle a Don Patricio suspender el contrato por maternidad después del parto durante 4 semanas? Justifica tu respuesta (0,5 PUNTOS)
5º.- Calcular en caso de que el empresario opte por la indemnización, el total de las cantidades brutas que deben ser abonadas por éste al trabajador. Primero en el momento del despido y posteriormente en el de las sentencia (2 PUNTOS). ¿Porqué declaró el Juez el despido como improcedente?
6º.- Calcular la indemnización depositada por el empresario de Doña Sebastiana y la liquidación de ésta. ¿ Qué consecuencia tiene el haber depositado la indemnización antes de 48 horas? (1 PUNTO)
7º.- Puede solicitar Doña Sebastiana la excedencia después de la suspensión por maternidad? Qué tipo de excedencia sería y cuáles serían las consecuencias? Qué tipo de excedencias conoces y en qué consisten? (1 PUNTO)
8º.- Indicar los pasos y plazos, que tiene que seguir Don Patricio y doña Sebastiana para reclamar por despido y cuáles podrían ser los fallos del Juzgado de lo Social ¿por qué? y cuáles serían sus consecuencias para cada uno de ellos?.(1 PUNTO)
9º.- Si la empresa entrara en concurso de acreedores ¿cuál sería la cantidad máxima que percibiría Don Patricio, del FOGASA suponiendo un SMI de 600 € mensuales? (0,5 PUNTOS).

CONTROL 2º EVAL FOL 1º PAC

2011-04-12T05:25:00.000-07:00

Don PATRICIO CONSTANCIO PÉREZ, casado, nacido el 25 de diciembre de 1969, con D.N.I. número 32.678.987 W, y número de la S.S. 11/23456789, y domicilio en calle Murillo 24 de San Fernando 11100 Cádiz, tiene la Titulación de TÉCNICO DE PRODUCCIÓN DE CULTIVO ACUÍCOLA; ha sido contratado el Gerente de LA DORADA COMPLACIENTE S.A, don FULGENCIO LOPEZ DE NAVIDAD, nacido el 31 de diciembre de 1960 y con D.N.I. número 31.335.678 P. Dicha sociedad sólo tiene un Centro de trabajo radicado en San Fernando, calle carraca 28, y con una plantilla de 26 trabajadores, el C.I.F. es el A-23465409 y el Número de S.S. 11/ 190765490 dedicándose a la actividad de CULTIVOS MARINOS.

En fecha de 1 de abril 1995 se le formaliza un contrato como TÉCNICO EN CULTIVOS MARINOS, por obra y servicio determinado cuyo fin es responsabilizarse del diseño, puesta en marcha y ejecución de la producción de alevines de doradas durante la temporada de crecimiento y maduración ( enero a octubre). La jornada de trabajo es de 40 horas semanales prestadas de lunes a viernes. En la actualidad los datos referentes a su situación laboral, son los siguientes:

Salario base: 1200 €./mes.
Plus Asistencia. 60 €./mes.
Plus de Transporte: 35 €./mes.
Antigüedad: {(2% s/ Salario Base) x año}.
- Porcentaje de IRPF 9%.
- Realizó 9 horas extraordinarias a 25 €/hora en el mes de febrero.
Tiene derecho a dos pagas extras de (Salario Base + Antigüedad) de liquidación semestral.

Su esposa, Doña SEBASTIANA SUSPENSA SEGURA, con DNI 18.333.333, numero de afiliación a la Seguridad Social 28/0001 /34, trabaja en la empresa "MARE ET VITA", con domicilio C/La Cuesta, 89 de Madrid código postal 28012, con numero de inscripción en la Seguridad Social, 28/282828/10, nacida el 9 de julio de 1955.
Los datos laborales de D. Sebastiana son los siguientes:
Antigüedad enero 1995
Categoría Profesional: TÉCNICO SUPERIOR EN CULTIVOS MARINOS
Salario Base: 2.200 €/mes.
Plus Idioma: 60 €/mes.
Plus de Asistencia: 30 €/mes.
Transporte: 60 €/mes
Porcentaje del I.R.P.F. el 15 %.
Antigüedad: (3% s/ Salario Base) x trienio.
Títulos: 60 €/mes.
2 Pagas Extras (Salario Base + Antigüedad) de liquidación anual.
Tiene un embargo en la nómina por el Juzgado del máximo permitido (se considera el SMI 600 €/mes).

Las vacaciones serán de 30 dias anuales y se establece un período de prueba el máximo que permite el E.T.

Una vez finalizó el primer contrato, Don PATRICIO CONSTANCIO PÉREZ, fue llamado nuevamente por la empresa realizando el mismo trabajo y en idénticas fechas y períodos en los sucesivos años, salvo desde el año 2005 que se han realizado por años completos, menos 20 días para evitar la fijeza.

Doña SEBASTIANA SUSPENSA SEGURA, espera dar a luz el día 15 de junio de 2011, iniciando el período previo al parto 8 semanas antes de la fecha prevista para el alumbramiento, hecho que tiene lugar en la fecha prevista.

Don PATRICIO CONSTANCIO PÉREZ solicita, de acuerdo con su esposa, que del tiempo que resta de suspensión para después del parto se le suspenda el contrato por 4 semanas a él y otras 4 a su esposa, negándose su empresa a lo solicitado.

El día 19 de marzo de 2011 la empresa le remite una carta de despido mediante la que da por finalizada su relación laboral ya que el contrato se había extinguido en octubre del 1995. Ante lo cual se dirige al empresario y le manifiesta que, con todos los respetos, su madre no tiene culpa de que él sea un “hijo de zorra y que no tiene más cuernos porque le falta cabeza para llevarlos y le sobra para el poco cerebro que tiene”. Ese mismo día le vuelve a entregar una carta de despido por causa disciplinaria.

Una vez que recibió la carta de despido, y conocedor como era de la legislación laboral, ya que fué un alumno adelantado del profesor Sr. Lubián, redactó la demanda ante el organismo competente y dentro del plazo hábil, dando como resultado sin Avenencia, por lo que asesorado por su antiguo profesor, acudió dentro del plazo a presentar la demanda en el Juzgado de lo Social, dictándose por éste Sentencia el día 20 de junio de 2011 mediante la que declaraba el despido improcedente, con los efectos legales inherentes a dicha declaración.

El empresario de Doña Sebastiana decide,una vez finalizado el tiempo de suspensión del contrato, no admitirla en el trabajo, para lo cual le remite una carta en la que le expresa que debido a su baja ha contratado a otro trabajador que realiza su trabajo mejor que ella, y además no se queda embarazado, por lo que estima que es mejor para la empresa prescindir de sus servicios, reconociendo la improcedencia del despido y depositando la indemnización correspondiente en el Juzgado, así como la liquidación de haberes.

SE PIDE:

1º.- Confeccionar las nóminas de Doña Sebastiana y Don Patricio del mes de marzo de 2011. (2 PUNTOS).
2º.- Qué tipo de contrato se le pudo hacer a Don Patricio conforme a los datos que aparecen en el supuesto. En cuál se ha convertido? Haga un esquema de todos los contratos que conozca indicando SOLAMENTE finalidad y duración. (1 PUNTO).
3º.- Cuál es la causa esgrimida para el despido? Nombra las causas del despido disciplinario y los deberes del trabajador (artículos 5 y 54 del E.T). (1 PUNTO).
4º.- Es correcta la actuación de la empresa, en el presente caso, al no permitirle a Don Patricio suspender el contrato por maternidad después del parto durante 4 semanas? Justifica tu respuesta (0,5 PUNTOS)
5º.- Calcular en caso de que el empresario opte por la indemnización, el total de las cantidades brutas que deben ser abonadas por éste al trabajador. Primero en el momento del despido y posteriormente en el de las sentencia (2 PUNTOS).
6º.- Calcular la indemnización depositada por el empresario de Doña Sebastiana y la liquidación de ésta. ¿Qué consecuencia tiene el haber depositado la indemnización antes de 48 horas? (1 PUNTO)
7º.- Puede solicitar Doña Sebastiana la excedencia después de la suspensión por maternidad? Qué tipo de excedencia sería y cuáles serían las consecuencias? Qué tipo de excedencias conoces y en qué consisten? ( 1 PUNTO)
8º.- Indicar los pasos y plazos, que tiene que seguir Don Patricio y doña Sebastiana para reclamar por despido y cuáles podrían ser los fallos del Juzgado de lo Social ¿por qué? y cuáles serían sus consecuencias para cada uno de ellos?.(1 PUNTO)
9º.- Si la empresa entrara en concurso de acreedores ¿cuál sería la cantidad máxima que percibiría Don Patricio, del FOGASA suponiendo un SMI de 600 € mensuales? (0,5 PUNTOS).

CONTROL 2º EVAL AGC 2º PAC

2011-04-12T05:12:00.000-07:00

CONTROL SEGUNDA EVALUACIÓN

Tres amigos Titulados Superiores PRODUCCIÓN DE CULTIVO ACUÍCOLA, han decidido montar una empresa, la cual se va a dedicar a la producción de mariscos y de forma marginal a la venta de peceras para uso doméstico, y después de hacer un concienzudo estudio de mercado, se han instalado en San Fernando. El nombre que han creído oportuno para su empresa es el de “MARE ET VITA”. Esta empresa la ubicarán en la calle Benjamín López número 23 de San Fernando (Cádiz), y han obtenido un C.I.F. B-32234567. Para empezar han aportado cada uno 25.000 €, y han realizado las siguientes inversiones: compra de un local, por 150.000 €: 50.000 terreno y 100.000 € construcción, un vehículo por 18.000 €, equipos informáticos por 2.500 €, mobiliarios de oficina por valor de 2.200 €, e invertirían en 20 acuarios, en el mes de enero, cuyo precio real es de 70 € cada uno (portes incluidos), pero se le hará un descuento del 15 por ciento. Los gastos de constitución, impuestos, notario y Registrador asciende a un total de 3.000 €. Para todo ello solicitarían un préstamo hipotecario por el 80 por ciento del valor del local a pagar por meses en veinte años a un interés anual del 8 por ciento, se pedirá prestado 25.000 € a los padres que se devolverá sin intereses en seis años a cuotas iguales, y al proveedor de los acuarios, “MARE NOSTRUM S.A”, domiciliado en calle General Espartero 80008 de Madrid, y con C.I.F. A-324545678, le firmaría una letra de cambio a pagar a 60 días vista en el Banco Central Hispano de la calle Real de San Fernando en el número de cuenta que el proveedor tiene abierta 234 345678 09, y estará avalada por el propio alumno/a.

Comenzada las operaciones han tenido unos ingresos medios por venta de mariscos de 20.000 € mensuales desde el mes de febrero.

Los gastos que han tenido durante el año son los siguientes:

Publicidad 800 €. (400 € en junio y 400 € en diciembre)

Electricidad 1.200 €. (100 € mensuales)

Agua 600 €. ( 50 € mensuales)

Gasolina 600 €. ( 50 € mensuales)

I.B.I. 400 €. ( 200 € en abril y 200 € en septiembre)

Seguros 800 €. ( 400 € en febrero y 400 € en octubre)

Además han contratado a un trabajador a jornada completa y mediante un contrato eventual por nueve meses y unas retribuciones según Convenio Colectivo de 1000 € mensuales y dos pagas extraordinarias, anuales y de devengo semestrales, del mismo importe, siendo los tipos de cotización a la Seguridad Social los siguientes:

Contingencias Comunes 23,6 %

Acc. De trabajo y E.P. 0,99 %

Desempleo 6,2 %

FOGASA 0,2 %

Formación Profesional 0,6 %

Así mismo los tres cotizarán al Régimen de Autónomo con la Base de Cotización aproximada de 1.000 (tipo cotización: 28,3 %).

Durante el año se han producido los siguientes movimientos en el Almacén de zapatillas deportivas:

1-1-2011 existencias iniciales los 20 acuarios primeros.

15-3-2011 compra 10 acuarios a 60 € cada uno.

1-4-2011 vende 25 acuarios a 100 € cada uno.

1-5-2011 compra 20 acuarios a 90 € cada uno.

1-6-2011 vende 20 acuarios a 110 € cada uno

15-8-2011 compra 10 acuarios a 95 € cada uno

1-10-2011 compra 12 acuarios a 90 € cada uno.

1-12-2011 vende 20 acuarios a 125 € cada uno.

El método de contabilidad para las existencias es el LIFO.

Los períodos de amortización del inmobilizado, con un valor residual del 10 por ciento de cada uno de los bienes, salvo para las gastos de constitución que no tienen valor residual, son:

Edificio 75 años

Equipos informáticos 4 años

Mobiliario y vehículos 10 años

Gastos de constitución 5 años.

NO SE TIENEN EN CUENTA LOS IMPUESTOS (IVA, I.S)

Ejercicio a realizar:

1º Determinar el tipo de Sociedad más conveniente indicando el porqué. Pasos a seguir para constituir la sociedad. (1 punto)
2º Confeccionar el Balance Inicial. (0,5 punto)
3º Realizar la tabla de amortización del inmovilizado para tres años. No se incluyen los gastos de constitución. (0,75 punto)
4º Realizar las fichas de Almacén por el método LIFO. (1 punto)

5º Hacer el Plan de Tesorería. (1 punto)
6º Si el proveedor tardase 1 mes en entregar la mercancía, y el consumo promedio quincenal fuese de 2 acuarios, y el stock de reserva lo estableciésemos en seis acuarios, determinar la fecha de hacer los pedidos, y realizar la representación gráfica, sin tener en cuenta las ventas del enunciado de las fichas de Almacén suponiendo que el pedido fuese de 30 acuarios, para el primer año. (1 punto)

7º Confeccionar la Cuenta de Pérdidas y Ganancias y el Balance al 31 de diciembre. (3,5 puntos)
8º Considerando que todos los gastos de la cuenta de pérdidas y ganancias son costes fijos y que el coste variable es de 2 € por kilo de mariscos, siendo el ingreso por kilo vendido de 10 € (se desprecia el coste y los ingresos de los acuarios), calcular el umbral de rentabilidad o punto muerto y hacer su representación gráfica(aproximada) para el año 2011 . (0,75 punto)
9º Rentabilidad económica y financiera a final de año y Calcular el Fondo de Maniobra a final de año. (0,5 puntos)

NORMATIVA LABORAL ACTUALIZADA AL 2010

2010-10-06T03:17:00.000-07:00

PARA ACCEDER A LA LEGISLACIÓN LABORAL NECESARIA, INCLUYENDO EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES, TODO EN PDF Y ACTUALIZADO.

http://www.mtin.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/Normativa_y_Documentacion/index.html

TEST DEL EMPRENDEDOR

2010-10-05T00:10:00.000-07:00

PARA HACER UN TEST DEL EMPRENDEDOR Y CONVALIDAR IDEA. DAFO.

http://www.culturaemedellin.gov.co/sites/CulturaE/Paginas/Testidea.aspx

http://www.culturaemedellin.gov.co/sites/CulturaE/CulturaE/default.aspx

http//documentos.060.es/060_empresas/Test_emprendedor.html

EMPLEO Y AUTÓNOMO VIDEOS

2010-02-18T03:53:00.000-08:00

Este portal es muy interesante. Videos de empleo y autoempleo.

Entrar sobre todo en redempleo.

https://www.sepe.es

FOL LABORAL

2009-12-07T10:00:00.000-08:00

En esta dirección pueden econtrar la Guía Laboral, fundamental para conocer la legislación laboral del módulo de FOL.

http://www.mtin.es/

ESTUDIO DE MERCADO Y MERCADEO

2009-11-30T12:03:00.000-08:00

En la siguiente dirección pueden encontrar cómo hacer un estudio de mercado.

http://cobranded.emprendedorxxi.es/home.asp?id=33

En esta el Estudio de Marketing

http://www.isftic.mepsyd.es/w3/eos/RecursosFP/ComercioMarketing/GradoSuperior/GestComMar/modulo1/Index.htm

En esta Dirección el tema del Almacén.

http://www.isftic.mepsyd.es/w3/eos/RecursosFP/ComercioMarketing/GradoSuperior/GestComMar/modulo6/Index.htm

FINANCIACION

2009-11-26T08:41:00.000-08:00

Estudio del mercado financiero interactivo.

http://www.isftic.mepsyd.es/w3/eos/RecursosFP/Administracion/GradoMedio/GestAdmi/modulo5/Index.htm

GESTION DE LA COMPRAVENTA- FACTURACION-PAGO- ALMACEN

2009-11-26T08:33:00.000-08:00

Para conocer de manera interectiva la gestión administrativa de una PYME.

http://www.isftic.mepsyd.es/w3/eos/RecursosFP/Administracion/GradoMedio/GestAdmi/modulo2/Index.htm

y

http://www.isftic.mepsyd.es/w3/eos/RecursosFP/Administracion/GradoMedio/GestAdmi/modulo2/Index.htm

CONTABILIDAD

2009-11-26T08:22:00.000-08:00

Pueden conocer la contabilidad con esta presentación intereactiva:

http://www.isftic.mepsyd.es/w3/eos/RecursosFP/Administracion/GradoMedio/GestAdmi/modulo4/Index.htm

CREACION DE EMPRESA. MULTIMEDIA

2009-11-26T05:29:00.000-08:00

En la siguiente dirección pueden encontrar curso multimedia para la creación de empresa:

http://polimedia.upv.es/catalogo/curso.asp?curso=c806f8cd-ffc1-8244-a182-2b2485c11c46

Y en la siguiente un curso interactivo MUY BUENO del módulo completo:

http://www.isftic.mepsyd.es/w3/eos/RecursosFP/Administracion/GradoMedio/GestAdmi/modulo1/Index.htm

Creación empresa y trámites constitución:

http://www.ipyme.org/es-ES/Paginas/Home.aspx

También para la idea de negocio y Plan de Empresa

http://cobranded.emprendedorxxi.es/home.asp?id=33

PÁGINA MUY INTERESANTE PARA LAS PYME.

http://www.pymesonline.com/formacion/index.php?action=category&id=3

SALUD LABORAL

2009-11-26T05:20:00.000-08:00

En esta dirección pueden encontra un buen esquema interactivo de prevención.

http://contenidos.cnice.mec.es/simuladores/industriasalimentarias1/saludlaboral/default.htm

TEMARIO INTERACTIVO DE FOL

2009-11-26T04:59:00.000-08:00

Es muy interesante el estudio del módulo mediante esta página.

http://www.isftic.mepsyd.es/w3/eos/RecursosFP/Administracion/GradoMedio/GestAdmi/modulo3/Index.htm

Podeis encontrar una guíe muy útil para conocer la legislación laboral en la siguiente dirección:

http://www.mtas.es/es/Guia/texto/index.htm

MODELO EJERCICIO FOL TAFAD SUPERIOR 2ª EVALUACION

2009-03-21T14:23:00.000-07:00

Don PATRICIO CONSTANCIO PÉREZ, casado, nacido el 25 de diciembre de 1969, con D.N.I. número 32.678.987 W, y número de la S.S. 11/23456789, y domicilio en calle Murillo 24 de San Fernando 11100 Cádiz, tiene la Titulación de TAFAD; ha sido contratado el Gerente de MENS SANA Y CORPORE SANO S.A, don FULGENCIO LOPEZ DE NAVIDAD, nacido el 31 de diciembre de 1960 y con D.N.I. número 31.335.678 P. Dicha sociedad sólo tiene un Centro de trabajo radicado en San Fernando, calle carraca 28, y con una plantilla de 26 trabajadores, el C.I.F. es el A-23465409 y el Número de S.S. 11/ 190765490 dedicándose a la actividad de ANIMACIÓN DEPORTIVA.

En fecha de 1 de abril 1995 se le formaliza un contrato como monitor de educación física, por obra y servicio determinado cuyo fin es responsabilizarse del diseño, puesta en marcha y ejecución de la animación en el hotel Novo Santi Petri durante la temporada de verano ( abril a octubre). La jornada de trabajo es de 40 horas semanales prestadas de lunes a viernes. En la actualidad los datos referentes a su situación laboral, son los siguientes:

Salario base: 900 €./mes.
Plus Asistencia. 60€./mes.
Plus de Transporte: 35 €./mes.
Antigüedad: {(2% s/ Salario Base) x año}.
- Porcentaje de IRPF 9%.
- Transporte: 100 €.
Tiene derecho a dos pagas extras de (Salario Base + Antigüedad) de liquidación semestral.

Su esposa, Doña SEBASTIANA SUSPENSA SEGURA, con DNI 18.333.333, numero de afiliación a la Seguridad Social 28/0001 /34, trabaja en la empresa "LA ESCASA, S.L.", con domicilio C/La Cuesta, 89 de Madrid código postal 28012, con numero de inscripción en la Seguridad Social, 28/282828/10, nacida el 9 de julio de 1955.
Los datos laborales de D. Sebastiana son los siguientes:
Antigüedad enero 1995
Categoría Profesional: Oficial Administrativo
Salario Base: 2.200 €/mes.
Plus Idioma: 60 €/mes.
Plus de Asistencia: 30 €/mes.
Porcentaje del I.R.P.F. el 15 %.
Antigüedad: (2% s/ Salario Base) x año servicio.
Títulos: 60 €/mes.
2 Pagas Extras (Salario Base + Antigüedad) de liquidación anual.

Las vacaciones serán de 30 dias anuales y se establece un período de prueba el máximo que permite el E.T.

Finalizado el período por el que fue contratado, don Patricio sigue prestando sus servicios en la empresa de manera continuada hasta el 19 de marzo de 2009, no habiendo sido su primer trabajo, ya que durante 1992, 1993 y 1994 desde enero a diciembre, trabajó como dependiente en unos grandes almacenes por un contrato de lanzamiento de nueva actividad. El día 19 de marzo de 2009 la empresa le remite una carta de despido mediante la que da por finalizada su relación laboral ya que el contrato se había extinguido en octubre del 1995 y además ha insultado al Gerente de la Empresa llamándolo engreido soplagaitas que no estaría en el puesto si no fuera por las relaciones de su mujer con el dueño.

Una vez que recibió la carta de despido, y conocedor como era de la legislación laboral, ya que fue un alumno adelantado del profesor Sr. Lubián, redactó la demanda ante el organismo competente, el último día del plazo hábil, celebrada la comparecencia 15 días naturales más tarde dio como resultado sin Avenencia, por lo que asesorado por su antiguo profesor, acudió ese mismo día a presentar la demanda en el Juzgado de lo Social, dictándose por éste Sentencia 35 días naturales más tarde mediante la que declaraba el despido improcedente, con los efectos legales inherentes a dicha declaración optando el empresario por la no readmisión.

Durante el mes de enero padeció una gripe asiática, la cual lo mantuvo postrado y mimado por su esposa que fue la que solicitó la baja a su médico de cabecera, permaneciendo en esa situación desde el día 4 de enero hasta el 28 del mismo mes y año.

Doña SEBASTIANA SUSPENSA SEGURA, que a sazón se encontraba en estado de buena esperanza de su segundo hijo y de su esposo, inicia el período previo al parto el día 1 marzo del 2.009, 4 semanas antes de la fecha prevista para el alumbramiento, habiendo dado a luz el 28 de dicho mes. En enero del mismo año, y por prescripción facultativa, ya que tuvo una amenaza de aborto por causas naturales, estuvo de baja desde el 1 de enero al 12 del mismo mes.

El empresario de Doña Sebastiana decide, una vez finalizado el tiempo de suspensión del contrato, no admitirla en el trabajo, para lo cual le remite una carta en la que le expresa que debido a su baja ha contratado a otro trabajador que realiza su trabajo mejor que ella, y además no se queda embarazado, por lo que estima que es mejor para la empresa prescindir de sus servicios, reconociendo la improcedencia del despido y depositando la indemnización correspondiente en el Juzgado, así como la liquidación de haberes.

Cuando recibe Doña Sebastián la carta de despido a su esposo le dá u infarto y fallece.

SE PIDE:

1º.- Confeccionar las nóminas de Doña Sebastiana y Don Patricio del mes de febrero del 2009, sabiendo que Don Patricio realizó en dicho mes 9 horas extraordinarias con un valor por hora de 25 Euros, y que tiene una orden de embargo por una deuda de el Corte Inglés por el límite máximo permitido.
2º.- Determinar las prestaciones que percibió Doña Carmen durante el período de incapacidad, por una parte, y por maternidad, por la otra.
3º.- Calcular cuánto le correspondería cobrar, EN BRUTO, durante el tiempo que estuvo de baja, por I.T. a Don Patricio.
4º.- Calcular en caso de que el empresario opte por la indemnización, el total de las cantidades brutas que deben ser abonadas por éste al trabajador.
5º.- Calcular la indemnización depositada por el empresario de Doña Sebastiana y la liquidación de ésta.
6º.- Es correcta la actuación de la empresa de Doña Sebastiana? En su caso si reclamara cuál sería el fallo del Juez, respecto a la extinción del contrato?¿Cuáles serían las consecuencias tanto jurídicas como económicas.
7º.-Determinar si tiene derecho al desempleo tanto contributivo como no contributivo Don Patricio y Doña Sebastiana. En su caso en qué cuantía y durante cuánto tiempo, suponiendo que el salario durante el año 2009 y 2008 fuese el mismo y no hubiese realizado horas extras.
8º.- A qué tipos de contratos podría haber acudido la empresa para cubrir el trabajo realizado por Doña Sebastiana en los períodos que dejó de trabajar antes de ser despedida?.
9º.- Cuál sería el procedimiento para reclamar por despido que debían haber realizado los esposos?
10º.- Le correspondería algo a su esposa y sus hijos por el fallecimiento de Don PATRICIO?. En su caso, cuánto y durante cuánto tiempo?.

CUADRO DE CONTINGENCIAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL

2009-01-29T15:52:00.000-08:00

CONTINGENCIA

REQUISISTOS

PERIODO DE CARENCIA

PRESTACIONES

DURACIÓN

I. Temporal (ENF. COMUN)

Estar de ALTA o ASIMILADO

180 días cotizados dentro de los 5 años anteriores.

3 primeros días no cobra nada.

4 al 20----60% de la B.R.

21 en adelante---75% B.R.

B.R. es la B.C.C. mes anterior

6 meses+6meses+6meses, si pasa de los 18 meses pasa a I. Permtte.

Cada 7 dias confirmar baja. A los 12 meses pasará tribunal médico.

I. Temporal (ACCIDENTE DE TRABAJO ó ENFERM. PROFESIONAL)

Estar de ALTA o ASIMILADO

No requiere periodo de carencia

Desde el 2º día cobra el 75% B.R.

B.R. es la B.C.P. mes anterior

6 meses+6meses+6meses, si pasa de los 18 meses pasa a I. Permtte.

Cada 7 dias confirmar baja. A los 12 meses pasará tribunal médico.

I. Temporal(ACCIDENTE NO LABORAL)

Estar de ALTA o ASIMILADO

No requiere periodo de carencia

Desde el 2º día cobra el 75% B.R.

B.R. es la B.C.C. mes anterior

6 meses+6meses+6meses, si pasa de los 18 meses pasa a I. Permtte.

Cada 7 dias confirmar baja. A los 12 meses pasará tribunal médico.

MATERNIDAD

Estar de ALTA o ASIMILADO (cobrando el paro también)

180 días cotizados dentro de los 5 años anteriores

100% de la B.R. (B.R. es la B.C.C. del mes anterior)

16 semanas (más 2 semanas más por cada hijo adicional)

EMBARAZO (peligro integridad física de la madre o del feto)

Estar de ALTA o ASIMILADO

180 días cotizados dentro de los 5 años anteriores

75% de la B.R. (B.R. es la B.C.C. del mes anterior)

Mientras dure el peligro o tenga el hijo

I. PERMANENTE PARCIAL

Estar de ALTA o ASIMILADO

E. Común. más 21—1800 días cotizados dentro 10 años anteriores.

Menor 21 años al menos 18 meses. Tiempo transcurrido desde cumplir 16.

El tiempo cotizado sea superior a lo que resta hasta cumplir 21 años.

16 3 años 19 2 años 21

E.C. ó No Laboral 24 B.C.C.

Accidente Laboral o Enf. Profesional 24 B.C.C. P.

Pago Único

Accidente Laboral y No laboral (no requiere)

I. PERMANENTE TOTAL

Estar de ALTA o ASIMILADO

E. Común

menor de 26 . ½ del tiempo desde que cumplió 16 hasta el H. Causante.

Mayor 26 : los 3 requisitos a la vez.

*cotizado ¼ parte desde que cumplió 20 hasta la fecha H. Causante.

* además más de 5 años cotizados.

* además que 1/5 de la cot. Esté dentro de los 10 años anteriores.

Menos 55 años-----55% B.R.

Más 55 años--------75% B.R.

B.R= (å₀²⁴ Bccc_i + å₂₅⁹⁶ Bccc_ix IPC_i)/ 112

Accidente NO LABORAL BR = 24 BCC/28 escogida dentro de los 7 años anteriores.

Accidente LABORAL BR= totalidad salario incrementado en horas extra el año anterior todas las pagas del año anterior.

A todos se le aplica el 55% BR si menor a 55 años. Se le incrementará en un 20% a más de 55 años si no trabaja.

Hasta que se jubile y opte entre la pensión o la incapacidad

Accidente Laboral y No laboral (no requiere)

I. PERMANENTE ABSOLUTA

Estar de ALTA o ASIMILADO

También puede estar NO ALTA (cotizado 15 años, de los cuales al menos 2 dentro de los 10 años anteriores.)

E. Común

menor de 26 . ½ del tiempo desde que cumplió 16 hasta el H. Causante.

Mayor 26 : los 3 requisitos a la vez.

*cotizado ¼ parte desde que cumplió 20 hasta la fecha H. Causante.

* además más de 5 años cotizados.

* además que 1/5 de la cot. Esté dentro de los 10 años anteriores.

BR = Igual que la BR de la Inv. Permanente Total

Pensión = 100% BR (es incompatible con cualquier tipo de trabajo que esté afectado por la dolencia fisiológica o psicológica).

Accidente LABORAL BR= totalidad salario incrementado en horas extra el año anterior todas las pagas del año anterior.

A todos se le aplica el 55% BR si menor a 55 años. Se le incrementará en un 20% a más de 55 años si no trabaja.

Hasta que se jubile y opte entre la pensión o la incapacidad

Accidente Laboral y No laboral (no requiere)

GRAN INVALIDEZ

Estar de ALTA o ASIMILADO

También puede estar NO ALTA (cotizado 15 años, de los cuales al menos 2 dentro de los 10 años anteriores.)

E. Común

menor de 26 . ½ del tiempo desde que cumplió 16 hasta el H. Causante.

Mayor 26 : los 3 requisitos a la vez.

* cotizado ¼ parte desde que cumplió 20 hasta la fecha H. Causante.

* además más de 5 años cotizados.

* además que 1/5 de la cot. Esté dentro de los 10 años anteriores.

BR = Igual que la BR de la Inv. Permanente Total

Pensión = 150% BR

Accidente LABORAL BR= totalidad salario incrementado en horas extra el año anterior todas las pagas del año anterior.

A todos se le aplica el 55% BR si menor a 55 años. Se le incrementará en un 20% a más de 55 años si no trabaja.

Hasta que se jubile y opte entre la pensión o la incapacidad

Accidente Laboral y No laboral (no requiere)

MUERTE Y SUPERVIVENCIA

VIUDEDAD

ORFANDAD

Estar de ALTA o ASIMILADO

500 días dentro de los 5 años ant.

Ó haber cotizado 15 años.

E. Común y Acc. No Laboral

BR= suma 1 al 24 mes BCC / 28

Elegida dentro de los 5 años anteriores.

Acc. Laboral

BR= salario + todas las horas extra del año anterior + pagas / 12

VIUDEDAD

Estar casado/a

52% BR cobra la viuda/o

No pueden superar ambas el 100%

Hasta que se muera , se case o viva maritalmente con otra persona..

ORFANDAD

21 si solo fallece 1

23 si han fallecido los 2 padres

20% BR por cada hijo

Hasta que cumpla la edad.

21 años si solo fallece 1

23 años si han fallecido los 2 padres

AYUDA POR HIJO A CARGO

Afiliados a la SS y gane menos de + ó – 1.250.000 ptas.

Para hijos menores de 18 años.

Más 18 años si es discapacitado (+33% y menos 66%) siempre que el minusv. gane menos que el 75% SMI, si gana más no le dan la prestación.(+65% y –75% invalidez, unas 450.000ptas/año), (+75% invalidez 750.000 ptas/año) (por cada hijo aumenta 15%)

Cuando cumpla 18, ó trabaje y gane más del 75% SMI o fallezca.

JUBILACION

Estar de ALTA o ASIMILADO

No alta (desempleo y te quedas parado)

Cotizado 15 años como mínimo y además 2 años deben de estar comprendidos dentro de los 8 años anteriores a la jubilación

BR= (å₀²⁴ Bccc_i + å₂₅¹⁸⁰ Bccc_ix IPC_i)/ 210

100% BR—tener trabajados 35 años.

50% BR--- mínimo 15 años trabajados.

+ 3% BR—entre 16 y 25 años trabajados.

+ 2% BR—entre26 y 35 años trabajados.

Hasta que fallezca o trabaje.

DESEMPLEO CONTRIBUTIVO

Estar de ALTA o ASIMILADO

Haber cotizado al menos 12 meses dentro de los 6 años anteriores de forma continuada o alterna.

BR= suma 1º al 6º mes BCP /6

1 al 6 mes---el 70% de la BR

7 mes al fin—el 60% de la BR

En ningún caso va a cobrar más de:

· sin hijos--- 175% IPREM

· con 1 hijo- 200% IPREM

· con 2 ó + --- 225% IPREM

Ni menos de :

· Sin hijos—80% IPREM

· Con hijos—107% IPREM

Para el tope : (14 * IPREM / 12)

12 meses cot.----4 meses

18 meses cot.----6 meses

cada 6 meses + ---- 2 meses +

TOPE:

72 meses cot.---- 24 meses

DESEMPLEO NO CONTRIBUTIVO

TODOS ALTA O asimilado

NO NECESARIO

75% SMI en Todos

Esto si varía

Finalizado el cobro de una Prest. CONTRIBUTIVA de desempleo y tenga a cargo familiares (hijos)

75% SMI

Hasta 24 meses prorrogables 6 meses más.

Aún si finaliza la prestación + 12 meses y tenga el trabajador + 45 años (soltero)

75% SMI

Hasta 12 meses.

Mayores 52 años desempleados que hayan cotizado más 6 años y tenga el resto de requisitos para jubilarse excepto la EDAD.

75% SMI

Hasta la edad de jubilarse

Habiendo cotizado menos 12 meses tenga cargas familiares

+ 3 meses

+ 4 meses

+ 5 meses

+ 6 meses o más

75% SMI

3 meses

4 meses

5 meses

Hasta 24 meses

Hayan cotizado más de 6 meses y menos de 12 meses aún careciendo de cargas familiares

75% SMI

Hasta 6 meses

EJERCICIOS DE NÓMINAS

2008-12-09T05:03:00.000-08:00

Calcula y cumplimenta correctamente las nóminas correspondientes al año 2008 de los trabajadores de la empresa siguiente:

MENS SANA IN CORPORE SANO SL
C/ Miguel de Unamuno, 45
11100 San Fernando (Cádiz)
CIF A-11.123.456
Cuenta cotización SS 11/004103257
Entidad de AT y EP: Ibermutuamur

Condiciones generales:
- Antigüedad: 5% por trienio.
- Tres pagas extraordinarias de salario base más antigüedad, que se cobran en marzo, junio y diciembre.

a) Cumplimenta la nómina de mayo de Ana Suspensa Segura, DNI 25.331.223 A, Nº SS 11/000002314 contratado con un contrato por tiempo indefinido (clave 100) el 15 de abril de 1994 Categoría profesional: Ayudante titulado TAFAD (grupo 2).Percibe las siguientes remuneraciones:
Salario Base: 1.250 €
Incentivo: 50 €
Plus de transporte: 35 €
Horas extraordinarias No Estructurales: 180 €.
Retención IRPF: 9%

b) Cumplimenta la nómina de mayo de Juan Cara Dura, DNI 36.198.565-Y, Nº SS 11/000143963 contratado a través de un contrato de interinidad por tres meses. (clave 410) el 1 de abril de 2006.
Categoría profesional: TAFAD (grupo 3).Percibe las siguientes remuneraciones:
Salario Base: 1.100 €
Incentivo: 60 €
Asistencia 25 €
Plus de transporte: 150 €
Dietas de hotel justificadas 140 €
Retención IRPF: 2%

c) Cumplimenta la nómina de junio de Pedro Soltero Casto, DNI 39.136.195-Z Nº SS 30/000136555 Contratado por tiempo indefinido (clave 100) el 1 de enero de 1997.
Categoría profesional: jefe administrativo (grupo 3).Percibe las siguientes remuneraciones:
Salario Base: 1.320 €
Incentivo: 2 € por día laborable
Idiomas: 45 €
Quebranto de moneda: 40 €
Plus de transporte: 2 € por día trabajado (trabaja de lunes a viernes)
Este mes cobra la paga extraordinaria.
Retención IRPF: 13%

d) Cumplimenta la nómina de Junio de Carmelo Redondo Girado, DNI 22.100.020-C, Nº SS 30/000241337, contratado por tiempo indefinido (Clave 100) el 10 de mayo de 2.000
Categoría profesional: titulado INEF superior (grupo 1).Percibe las siguientes remuneraciones:
Salario base: 2.000 €
Incentivo: 100 €
Idiomas: 30 €
Dietas de hotel no justificadas: 180 €
Gastos locomoción: 1.000 km. a 0,30 €/km.
Este mes cobra paga extraordinaria.
Retención IRPF: 14%

SEGURIDAD SOCIAL

2008-12-02T04:52:00.001-08:00

En la siguiente dirección encontrareis ejercicios tipo Test:

http://www.cuadernalia.net/spip.php?article2476

MODIFICACION, SUSPENSION Y EXTINCION CONTRATO DE TRABAJO

2008-12-02T04:43:00.000-08:00

En esta página podeis encontrar Test de la materia:

http://www.cuadernalia.net/spip.php?article4417

PRIMEROS AUXILIOS

2008-11-21T16:36:00.000-08:00

Podeis encontrar un manual muy sencillo de primeros auxilios en la página: http://www.ugr.es/~gabpca/manual.htm

TECNICA DE BUSQUEDA DE EMPLEO

2008-11-21T16:26:00.000-08:00

Es esta dirección se puede encontrar videos de como afrontar la entrevista de selección.

http://www.camaratenerife.com/fct/videoentrevista.cfm

REPRESENTACION DE LOS TRABAJADORES

2008-11-20T05:04:00.000-08:00

En esta dirección encontrais un mapa conceptual multimedia del tema sobre representación de los trabajadores : http://www.lbarroso.com/downloads/FOL/mapas/representacion/Representacion.html

PREVENCION DE RIESGOS LABORALES

2008-11-20T02:04:00.000-08:00

En esta dirección podeis acceder a contenido multimedia sobre prevención de riesgos laborales:http://www.eafor.com/prl/principal.html

EL SALARIO

2008-11-20T01:59:00.000-08:00

En esta dirección encontrais una explicación multimedia del tema del salario bastante buena: http://www.eafor.com/nominasavanzado/2_2/index.htm

Ejercicios test sobre le salario:

http://www.cuadernalia.net/spip.php?article4377

TIPOS DE CONTRATO LABORALES

2008-10-30T06:34:00.001-07:00

Para bajar modelos de contrato e información completa de los tipos de contrato laborales entrar en la siguiente página: http://www.inem.es/inem/ciudadano/empleo/contratos/tipologia.html

TIPO DE CONTRATO	CARACTERÍSTICAS	REQUISITOS	FORMA DE CONTRATO	PERÍODO DE PRUEBA	DURACIÓN DE CONTRATO	RETRIBUCIÓN
Tiempo parcial	El trabajador presta servicios un determinado nº de horas que no debe superar la jornada de tiempo completo	No existen requisitos	Por escrito en modelo oficial indicando nº de horas, distribución, concentración, y días que trabaja	No superior a 6 meses para técnicos titulados, 3 meses para los de empresas de menos de 25 empleados, 2 meses para el resto	Indefinido o temporal (duración determinada)	La establecida por el convenio colectivo y en función del tiempo trabajado. Se podrá pactar mayor retribución.
En prácticas	Trabajo retribuido que facilita al trabajador una práctica profesional adecuada a su nivel de estudios.	Empresa: no se puede tener contrato en prácticas en la misma o distinta empresa más de 2 años. Trabajador: debe tener título universitario, FP, o título oficialmente reconocido siempre que no haya transcurrido más de 4 años desde su obtención.	Por escrito en modelo oficial indicando plazo de duración y puesto de trabajo.	No superior a 1 mes para universitarios de grado medio y FP de 1º grado, 2 meses para universitarios de grado superior y FP 2º grado.	No inferior a 6 meses ni superior a 2 años teniendo en cuenta las prácticas en otras empresas.	La establecida por el convenio colectivo sin ser inferior al 60% durante el 1º año de contrato, y al 75% el 2º año del salario fijado en el convenio.
Para formación	El trabajador adquiere formación teórico-práctica para desempeñar 1 oficio donde se requiera determinado nivel.	Empresa: mediante convenio colectivo se podrá establecer nº máximo de contratos y puestos de trabajo. Trabajadores: pueden ser contratados mayores de 16 y menores de 21 sin tener titulación requerida para 1 contrato en prácticas.	Por escrito en modelo oficial.	2 meses.	Mínimo 6 meses y máximo 2 años	La fijada por el convenio colectivo que no puede ser inferior al salario mínimo interprofesional en función del tiempo trabajado.
Interinidad	Sustitución de trabajadores con derecho a reserva de puesto.	El trabajador sustituido deberá tener el derecho de preservar su puesto de trabajo.	Por escrito indicando el sustituido y causa de sustitución.	No superior a 6 meses para técnicos titulados, 3 meses para trabajadores de empresas con menos de 25 empleados, y 2 meses para el resto.	Tiempo que dure el derecho de reserva del puesto de trabajo.	La fijada por el convenio colectivo.
Obra o servicio determinado	Realización de obras o servicios determinados con autonomía con duración incierta.	No existen	Por escrito indicando en qué consiste la obra o servicio.	No superior a 6 meses para técnicos titulados, 3 meses para trabajadores de empresas con menos de 25 empleados, y 2 meses para el resto.	Tiempo necesario para la realización de la obra o servicio.	La fijada por el convenio colectivo
Eventual por circunstancias de la producción	Atender a las exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos.	Empresa: se fijará por convenio colectivo las actividades a contratar y el volumen de contratos. Trabajador: no existen requisitos.	De palabra si la duración es 4 semanas o inferior, y por escrito cuando supere este tiempo indicando la circunstancia de la producción.	No superior a 6 meses para técnicos titulados, 3 meses para trabajadores de empresas con menos de 25 empleados y 2 meses para el resto.	Máximo 6 meses dentro de un periodo de 12 meses a partir del inicio de la relación laboral.	La fijada por el convenio colectivo
Indefinido ordinario	Prestación de un trabajo retribuido por tiempo indefinido	No existen requisitos	Por escrito o palabra	No superior a 6 meses para técnicos titulados, 3 meses para trabajadores de empresas con menos de 25 empleados, y 2 meses para el resto.	Tiempo indefinido	La fijada por el convenio colectivo.
Para el fomento de la contratación indefinida	Facilitar la colocación estable de trabajadores desempleados y de contratos temporales.	Empresa: no haber realizado en los 12 meses anteriores la celebración del contrato, no haber procedido a un despido colectivo. Trabajador: deberá estar comprendido en uno de los colectivos determinado	Por escrito en modelo oficial.	No superior a 6 meses para técnicos titulados, 3 meses para trabajadores de empresas con menos de 25 empleados, y 2 meses para el resto.	Tiempo indefinido	La fijada por el convenio colectivo
Relevo	Sustitución de aquel trabajador de la empresa que accede de forma parcial a la jubilación(después de los 60 años y antes de 65)y que desempeña 1 trabajo a tiempo parcial.	No existen requisitos	Por escrito en modelo oficial	No superior a 6 meses para técnicos titulados y demás trabajadores, 3 meses para trabajadores de empresas con menos de 25 empleados, y 2 meses para las empresas con más de 25 empleados.	Tiempo que le falte al trabajador sustituido para la jubilación(5años máximo).	La fijada por el convenio colectivo
Trabajadores minusválidos	Fomentar el empleo de minusválidos	Empresa: solicitar el trabajador a la oficina de empleo indicando puesto a cubrir, características y capacidad del trabajador. Trabajador: tener una minusvalía de al menos 33% y estar inscrito en la oficina de empleo.	Por escrito en modelo oficial.	No superior a 6 meses para técnicos titulados y demás trabajadores, 3 meses para trabajadores de empresas con menos de 25 empleados, y 2 meses para las empresas con más de 25 empleados	Tiempo indefinido y a jornada completa	La fijada por el convenio colectivo

MODELOS DE NÓMINA EN EXCEL

2008-10-24T04:55:00.000-07:00

Entrar para hacer nómina en excel y datos. Muy fácil.

http://gmccontables.es/descargas/nomina.xls

http://www.ibertalleres.com/guias/guia_vigo/EMPLEO/nomina/nomina.htm

Página buena para los primeros temas de FOL.

http://www.ibertalleres.com/guias/guia_vigo/EMPLEO/frmCentral.html

MODELOS DE CONTRATOS DE TRABAJO

2008-10-22T23:46:00.000-07:00

En esta dirección se pueden encontrar todos los modelos de contrato de trabajo y un resumen de sus características:

http://www.inem.es/inem/ciudadano/empleo/contratos/tipologia.html

Ejercicios on-line de contrato de trabajo:

http://www.cuadernalia.net/spip.php?article2475

http://www.cuadernalia.net/spip.php?article4416

GESTIONES HACIENDA y SEGURIDAD SOCIAL

2008-10-21T23:50:00.000-07:00

En esta dirección se encuentra lo necesario para que la empresa cumpla sus obligaciones fiscales con el Estado. Faltaría sólo las obligaciones de la Comunidad Autónoma y de las Entidades Locales.
http://www.aeat.es/
Para rellenar el impreso de alta censal pinchar en la siguiente dirección:
http://www.aeat.es/AEAT/Contenidos_Comunes/La_Agencia_Tributaria/Modelos_y_formularios/Declaraciones/Modelos_01_al_99/036/mod036.pdf En la siguiente se dan instrucciones de la manera en que hay que cumplimentar el impreso.
http://www.aeat.es/AEAT/Contenidos_Comunes/La_Agencia_Tributaria/Modelos_y_formularios/Declaraciones/Modelos_01_al_99/036/Instrucciones/instr_mod036.pdf No obstante lo anterior, se puede utilizar, en la misma página, la descarga del programa de ayuda con el que se puede "validar" los datos que se introduzcan.

Modelos afiliación y Alta en la Seguridad Social:
http://www.seg-social.es/stpri00/groups/public/documents/binario/48533.pdf
http://www.seg-social.es/stpri00/groups/public/documents/binario/365.pdf
http://www.seg-social.es/stpri00/groups/public/documents/binario/46092.pdf

LEGISLACION PRIMERA PARTE FOL

2008-09-21T23:24:00.000-07:00

http://www.ugt.es/DatoBasico/datobasico.html

GESTIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL

http://www.seg-social.es/Internet_1/index.htm

GESTIONES EMPLEO Y SEGURIDAD E HIGIENE

http://www.mtas.es/

EN ESTA DIRECCIÓN PODEIS ENCONTRAR EJERCICIOS DE TEST SOBRE PARTE DE LA MATERIA:

http://www.cuadernalia.net/spip.php?article2477

EJERCICIOS FORMAS JURIDICAS DE LA EMPRESA

2008-09-05T05:20:00.000-07:00

EJERCICIOS TEÓRICO - PRÁCTICOS
Fuente: Apuntes del Seminario de Economía

PARA RESOLVERLOS VER LA GUIA DE CREACION DE EMPRESAS (APARTADO SIGUIENTE) LAS FORMAS JURIDICAS DE LA EMPRESA.

1 Antonio y Ángel cuentan con 18.030 € y quieren formar una sociedad para explotar un pub, pero no desean correr el riesgo de perder más que su aportación al negocio. ¿Qué tipo de sociedad les aconsejas constituir? ¿Por qué?
2 En una sociedad colectiva existen 3 socios colectivos. El socio A aportó al negocio 12.020 €, el B aportó 24.040 € y el C 30.050 €; el beneficio anual obtenido fue de 84.140 €. ¿Cuánto corresponde a cada uno de ellos? ¿De qué depende?
En esta sociedad, los socios consultan sobre la pretensión del señor C, que quiere ser administrador de la compañía, ya que según él le corresponde ese cargo por haber realizado la mayor aportación al capital, no pudiendo bajo ningún concepto intervenir el resto de los socios en la administración. Asesórales.
3 Se plantea la constitución de una Sociedad Anónima Laboral con la condición de que uno de los socios trabajadores posea un 50 por ciento del capital? ¿Es esto posible?
4 Don Juan, socio de una cooperativa, aportó a la misma 18.030 €; su patrimonio personal supera veinte veces su aportación. ¿Con qué cantidad responde don Juan de las deudas de la cooperativa? ¿De qué depende su responsabilidad?
5 Se quiere constituir una S.A.L con un capital de 120.200 €, de los cuales 72.121 € serían aportados por don Miguel Pérez, que no trabajará en la misma; el resto del capital se asumirá por cuatro socios trabajadores a partes iguales. También proyectan contratar otros cuatro trabajadores que no tengan la condición de socios. Realiza un comentario sobre este proyecto.
6 Acudimos a la entidad Universidad Consulting para que nos asesore sobre la viabilidad de nuestro proyecto empresarial, forma jurídica, modelo de organización y trámites para la puesta en marcha de nuestra empresa.
Respecto a la forma jurídica hemos propuesto que sea una S.A.L, pero la consultora nos ha aconsejado que, por las características de nuestra empresa optemos por una Sociedad Cooperativa.
Señalar las características más importantes en cuanto a la forma jurídica que puede tener nuestra empresa en cada uno de los dos casos.
7 Se va a constituir una sociedad con los siguientes socios: Gabriel Pérez, Pedro Olea, Jorge Sanz (los cuales llevarán a cabo la gestión y la actividad productiva de la empresa), Constantino Nuez y Víctor López, que aportarán participaciones en dinero y especie. Asesora a estos socios sobre qué sociedad les conviene formar.
8 Cuatro personas se plantean crear una cooperativa de trabajo asociado con la condición de repartir los beneficios en proporción a su aportación al negocio. Efectúa una crítica razonada de dicha pretensión.
9 Una sociedad anónima tiene cuarenta trabajadores y decide transformarse. ¿Qué formas jurídicas le aconsejarías?
10 Antonio López desea poner en marcha un negocio dedicado a la fabricación de puertas de roble. Dicho empresario duda sobre si formar una empresa individual o una sociedad anónima unipersonal. Asesórale.

EJERCICIOS TIPO TEST EN LAS SIGUIENTES DIRECCIONES:

http://www.cuadernalia.net/spip.php?article3932

http://www.cuadernalia.net/spip.php?article3935

ADMINISTRACION Y GESTION DE EMPRESA

2008-09-05T05:02:00.000-07:00

En la siguiente dirección se encuentra TODO lo necesario para crear una empresa, incluido un modelo de Plan de Empresa. http://www.guia.ceei.es/

También es muy interesante para los alumnos de TAFAD empresa la siguiente página: http://tafadlaguna.wordpress.com/plan-de-empresa/
ECONÓMICO FINANCIERO DE LAS CUENTAS DE EMPRESA. Es muy interesante la siguiente exposición multimedia, en la página:
http://www.eafor.com/analisisfinanciero/6_6/index.htm

CONCEPTOS PREVIOS DE CONTABILIDAD MULTIMEDIA:
http://www.eafor.com/cursos/Administracion/contabilidad_basica/1_1/index.htm

MUY INTERESANTE ESTUDIO MULTIMEDIA DEL ESTUDIO DEL IVA:
http://www.eafor.com/cursos/Administracion/contabilidad_basica/6_6/index.htm

PARA DESCARGAR LA FICHA DE ALMACEN EN FORMATO EXCEL O WORD, ENTRAD EN LA SIGUIENTE PÁGINA Y DESCARGARLA:
http://www.cuadernalia.net/spip.php?article2607

PAGINA DEL CONSEJO SUPERIOR DE DEPORTES

2008-04-24T05:11:00.000-07:00

http://www.csd.mec.es/csd

PROYECTO CREACION EMPRESA

2008-02-14T03:25:00.000-08:00

Os adjunto una dirección de Blog de TAFAD en la que podeis encontrar referencias y direcciones para facilitaros la confección del proyecto de empresa.
http://cobranded.emprendedorxxi.es/html/creacion_pasos.asp
http://tafadlaguna.wordpress.com/

En la siguiente dirección podeis encontrar todo lo referente a la creación de una empresa publicada por el Ministerio, incluyendo una simulación empresarial, pero para ello debeis registraros, creo que es bastante bueno:
http://www.ipyme.org/IPYME/es-ES/EmprendedoresCreacionEmpresas/CreacionEmpresas/DecisionCrearEmpresa.htm

EJERCICIO ATL TAFAD

2008-02-02T02:38:00.000-08:00

Tres amigos, Titulados Superiores TAFAD, han decidido montar una empresa, la cual se va a dedicar a la prestación de servicios deportivos y de forma marginal a la venta de zapatillas deportivas, y después de hacer un concienzudo estudio de mercado, se han instalado en San Fernando. El nombre que han creído oportuno para su empresa es el de “MENS SANA IN CORPORE SANO”. Esta empresa la ubicarán en la calle Benjamín López número 23 de San Fernando (Cádiz), y han obtenido un C.I.F. B-32234567. Para empezar han aportado cada uno 20.000 €, y han realizado las siguientes inversiones: compra de un local a una promotora, por lo que habrá que incluir el I.V.A., por 100.000 €: 40.000 terreno y 60.000 € construcción, un vehículo por 12.000 €, equipos informáticos por 1.500 €, mobiliarios de oficina por valor de 1.200 €, e invertirían en 20 pares de zapatillas, cuyo precio real es de 60 € cada uno (portes incluidos), pero se le hará un descuento del 10 por ciento, dejando en el Banco 4.300 € para los gastos imprevistos. Los gastos de constitución, impuestos, notario y Registrador asciende a un total de 3.000 €. Asimismo ha formalizado un leasing con el Banco Central Hispano sobre los aparatos de musculación, por el cual satisfaran una cuota de 180 € mensuales y al quinto año una cuota de remate de 600 €. Para ello solicitarían un préstamo hipotecario por valor de 70.604,8 € a pagar por trimestre en veinte años a un interés anual del 9 por ciento, y al proveedor de las zapatillas, “TRAINING SPORT S.A”, domiciliado en calle General Espartero 80008 de Madrid, y con C.I.F. A-324545678, le firmaría una letra de cambio a pagar a 60 días vista en el Banco Central Hispano de la calle Real de San Fernando en el número de cuenta que el proveedor tiene abierta 234 345678 09, y estará avalada por el propio alumno/a.. Así mismo sus padres le harán un préstamo a devolver sin intereses en 3 años de 10.400 €. Comenzada las operaciones han tenido unos ingresos medios por cliente de 40 € mensuales y el número promedio de éstos ha ascendido a 400 mensuales.Los gastos que han tenido durante el año son los siguientes:Publicidad 600 €.Electricidad 300 €.Agua 300 €. Gasolina 300 €. I.B.I. 300 €. Seguros 300 €. Además han contratado a un fisioterapeuta a jornada completa y mediante un contrato eventual por seis meses y unas retribuciones según Convenio Colectivo de 900 € mensuales y dos pagas extraordinarias del mismo importe, siendo los tipos de cotización a la Seguridad Social los siguientes:Contingencias Comunes 23,6 %Acc. De trabajo y E.P. 0,99 %Desempleo 6,2 %FOGASA 0,4 %Formación Profesional 0,6 %Así mismo dos de los socios se contratarán por cuenta ajena y al Régimen General con un sueldo cada uno de 900 € mensuales con dos pagas extraordinarias de la misma cuantía; y otro cotizará al Régimen de Autónomo con la Base de Cotización aproximada de 900 (tipo cotización: 28,3 %). Suponemos que no se producen retenciones por IRPF.

Durante el año se han producido los siguientes movimientos en el Almacén de zapatillas deportivas:
1-1-2007 existencias iniciales los 20 pares primeros.
15-3-2007 compra 10 pares a 90 € par
1-4-2007 vende 25 zapatillas a 120 € cada par.
1-5-2007 compra 20 pares a 101 € par.
1-6-2007 vende 20 pares a 110 € par
15-8-2007 compra 10 pares a 80 € par.
1-10.2007 compra 12 pares a 90 € par.
1-12-2007 vende 20 pares por 125 € par.

Los períodos de amortización del inmovilizado, con un valor residual del 10 por ciento de cada uno de los bienes, son:
Edificio 75 años
Equipos informáticos 4 años
Mobiliario y vehículos 10 años
Gastos de constitución no tiene.

El I.V.A. de todo es el 16 por ciento.
El impuesto de sociedades será el que corresponda al tipo de sociedad elegida.Ejercicio a realizar:

1º Determinar el tipo de Sociedad más conveniente indicando el porqué. Pasos a seguir para constituir la sociedad.
2º Confeccionar el Balance Inicial.
3º Realizar la tabla de amortización del inmovilizado para tres años. No se incluyen los gastos de constitución.
4º Realizar las fichas de Almacén por el método FIFO.
5º Si el proveedor tardase 1 mes en entregar la mercancía, y el consumo promedio quincenal fuese de tres pares, y el stock de reserva lo estableciésemos en cinco pares, determinar la fecha de hacer los pedidos, y realizar la representación gráfica, sin tener en cuenta las ventas del enunciado de las fichas de Almacén suponiendo que el pedido mínimo fuese de 60 pares, para el primer año.
6º Rellenar la Letra de Cambio firmada al proveedor.
7º Confeccionar la Cuenta de Pérdidas y Ganancias para el 31 de diciembre.
8º Elaborar el Balance al 31 de diciembre.
9º Elaborar el pedido de los primeros 20 pares de zapatillas, y el albarán y factura correspondiente a éste.
10º Considerando que todos los gastos de la cuenta de pérdidas y ganancias son costes fijos y que el coste variable es de 5 € por cliente al que se presta el servicio (se desprecia el coste de las zapatillas), calcular el umbral de rentabilidad o punto muerto y hacer su representación gráfica(aproximada) para el año 2007 .
11º.- Rentabilidad económica y financiera a final de año.
12º.- Fondo de Maniobra a final de año.

ESTUDIO SECTOR ACTIVIDADES FÍSICO DEPORTIVAS EN ANDALUCÍA

2008-01-22T04:12:00.000-08:00

Para acceder a los documentos pinchar en los enlaces.

Para la próxima clase de Sector deben de haber leido y comprendido, para discutir, al menos, los cinco primeros artículos relacionados. Se ha de enfocar para realizar el estudio de la demanda de la población en enseñanza posobligatoria en Cádiz.

http://www.revistakronos.com/docs/File/kronos/2/kronos_2_6.pdf
http://feadef.iespana.es/valladolid/110%20manuel%20gomez.pdf
http://cdeporte.rediris.es/revista/revista27/artactividadf41c.pdf
http://scielo.isciii.es/pdf/resp/v72n3/prevale.
http://www.aeiem.com/actualitat/EstudioMadrid2006.pdf

http://cdeporte.rediris.es/revista/revista20/artabandono15.pdf
http://www.um.es/univefd/TAFAD2.pdf
http://www.cienciadeporte.com/motricidad/6/art8.pdf
http://www.unicamp.br/fef/publicacoes/conexoes/v4n1/Ana9.pdf
http://www.aiesepguadalajara2007.com/ponencias/Carteles/Actividad%20Fisica%20y%20Salud/01%20Poster%20Actividad-Inactividad.pdf
http://www.revistakronos.com/docs/File/kronos/6/kronos_6_3.pdf

En esta direcció se puede acceder a la revista Kronos. Creo que es muy interesante para vosotros acceder a ella.
http://www.revistakronos.com/kronos/